员工如何打赢要求继续履行劳动合同的案子？
诉讼律师的最大价值，就是根据当事人的具体情况以及涉案事实，来为当事人选择利益最大化的诉求及诉讼方案。
劳动案件中，最常见的诉求就是要2N赔偿。事实上，还有一个更厉害的诉求，是公司最恐惧的； 对员工来说，胜诉就会利益最大化。这个诉求就是要求继续履行劳动合同。
对公司来说，即使给补偿也开不了一个员工，恢复劳动关系后，还要赔偿员工的 全额工资，这简直就是噩梦。
对员工来说，一旦胜诉，就会得到打官司期间的全额工资补偿。如果继续履行无望，可以在仲裁和一审的庭审中，临时改变诉求为2N赔偿，或者等二审败诉后，再重新仲裁要求2N,损失的仅仅是时间。性价比相当高。
但是，这个诉求有着严格的适用对象、适用条件，只适用于情况特殊的员工。
第一，依据劳动法，一般情况，是不允许存在双重劳动关系的。所以，你打官司期间不能再与其他公司签订劳动合同。如果你最近一两年找工作困难，就可以考虑这个诉讼方案。比如三期员工、大龄员工。
第二，如果打官司期间，你的劳动合同到期了。这个就不太适用。但是，如果是已经与公司签过两次固定期限合同，那就没问题，因为这种情况下，如果要求续签无固定期限合同，公司不能拒绝。也有案例，法官支持继续履行到合同结束之日，但存在不确定性，存在较大的风险。
第三，如果你的职位是总经理、财务总监等具有唯一性和不可替代性的职位，则无法恢复劳动关系。公司方代理人往往以职位被代替或者撤销为由进行抗辩，但司法解释已经有明确规定，不予支持。
如果你同时满足以上三个条件，那么，律师就建议你选择继续履行的诉求，这个是利益最大化的，毕竟不上班也能拿到全额工资补偿，这是法律赋予你的争取合法利益的机会。
下面谈谈，法官的裁判思路及代理此类案件的要点。
庭审时，下面这几点特别重要，也是我代理此类案件的经验，很多当事人包括许多劳动法律师，可能都没有注意到这些，以至胜诉率不高。
第一，庭审过程抓大放小，不要激化矛盾。信任关系是法官裁判的重要依据，但是，认定起来主观性很强，信任关系有可以具体化的标准吗？没有，全凭法官的感觉。所以，我在庭前辅导时候，会反复告诫当事人要冷静，要表达复岗的诚意。
第二，庭审时，要明确表示，同意合理的调岗调薪，只要能复岗就行。具体为什么，篇幅所限，我不再展开，点到为止，自己体会。 #律师咨询 #律师 #律师日常 #找律师 #劳动合同 #劳动关系
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