- 主题:分享几个45+/50+（码农）再就业的案例
听起来第二个是你内推
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你们认识几个过了45眼睛没有老花的
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够励志，不过如果赶上裁员先弄他们，因为司令短赔钱少
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业绩不佳时裁员一般不猜老人，因为n大比较贵。最后的后果就是年轻人跑了留一堆老人。
然后年年涨薪直到高层受不了了象爱国为学习干掉大龄。
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 侧面贡献一个例子，公司最近招人，方向偏前沿，招的几个年轻人（其实也30上下了）好几个都没来，一问都是原东家直接原地涨薪，直接招不起了，然后我们一帮老家伙还担心随时被干掉
: 现在年龄就是最大红利，有点经验...
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好运
【 在 orcl 的大作中提到: 】
: 不是，我和他都是被另外一个前同事（也50+），内推进来的。。。。
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FROM 60.10.15.*
我的楼
【 在 rsmgnu 的大作中提到: 】
: 45岁是另一个坎啊。。。失业基本就要退休的样子。。。。
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楼主走的内推
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 这不是都就业了吗？唉啥？
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第一个同事是不是内推，楼主也不敢问那
【 在 ppllcc 的大作中提到: 】
: 45过了就花了？我，47，没花
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别励志了
真正的门槛是48
楼主的同事47拿到了华为
【 在 askyheller 的大作中提到: 】
: 我我老公77年的码农，创业看不到希望，在我劝说下去年找工作，入职一500强外企，给大家点信心。
: 当然也降薪了，但是对比以前没完没了的加班，我觉得很知足了。
: 我和他分析他能被500强看上的主要原因是因为...
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贵老公去年47大概率进不了华为
其实你老公考的是年龄优势
【 在 sunsungll 的大作中提到: 】
: 别励志了
: 真正的门槛是48
: 楼主的同事47拿到了华为
: -来自水木说
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