区别大了。
正规来说，裁员麻烦的多，需要协商。
而不续签，直接给赔偿就行了。
--
FROM 219.142.148.*

听说上海现在也跟全国一样了  
  
【 在 Hebe (Hebe) 的大作中提到: 】
:  除了上海可以直接给赔偿不续签，其他地区和裁无限期合同一样。
:  【 在 smartlinux 的大作中提到: 】
:  : 区别大了。  
:  : 正规来说，裁员麻烦的多，需要协商。  
--
FROM 111.196.181.*

嗯，用户的问题是，已经签了两次劳动合同，第三次续签时公司能不能直接不续约，还是必须和员工协商。我需要根据提供的搜索结果来分析这个问题。

首先看搜索结果里的各个网页。网页1和2都提到，第三次续签时公司不能单方面不续约，应该签订无固定期限合同，否则要支付双倍工资或者赔偿。网页3、4、5也有类似的说法，但补充了例外情况，比如员工有严重违规或犯罪行为时公司可以不续签。网页6和7引用了劳动合同法的具体条款，指出连续两次固定期限合同后，除非员工有特定问题，否则第三次必须签无固定期限合同。网页8到11也支持这一点，强调公司不能单方面不续签，否则违法。

需要注意的关键点是，第三次续签时，如果员工没有劳动合同法第39条和40条的情形，如严重违纪、不胜任工作等，公司必须签订无固定期限合同。如果公司拒绝，可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险。不过，如果员工自己提出签固定期限合同，或者存在法定解除情形，公司可以不续签。

总结起来，一般情况下公司必须续签无固定期限合同，但存在特定例外情况时可以不续签。需要综合多个网页的信息，尤其是引用法律条款的部分，来确保回答的准确性。

根据《劳动合同法》及相关司法实践，第三次劳动合同续签时，公司是否可以单方不续约需分情况讨论：

一、一般情况下，公司无权单方不续约

1. 法定强制签订无固定期限合同
若员工已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不胜任工作、医疗期满无法工作等）规定的情形，第三次续签时，公司必须与员工签订无固定期限劳动合同。
例外：若员工主动提出签订固定期限合同，公司可同意，否则不得拒绝续签。

2. 违法不续签的后果
若公司拒绝续签，可能面临以下法律责任：

· 支付双倍工资：自应当签订无固定期限合同之日起，每月支付双倍工资差额。

· 赔偿金：若以合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

二、特殊情况下公司可不续签

若员工存在以下情形，公司可依法终止劳动关系或不续签：

1. 员工存在严重过错
如严重违反公司制度、被追究刑事责任、因欺诈签订合同等（《劳动合同法》第39条）。

2. 员工不胜任工作且无法调整
若员工经培训或调岗后仍无法胜任工作，或医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作（《劳动合同法》第40条）。

3. 双方协商一致终止
公司与员工协商一致解除合同，但需支付经济补偿。

三、员工权益保障建议

1. 主动提出续签要求
在第二次合同到期前，员工应书面提出续签无固定期限合同的意向。

2. 留存证据
保存劳动合同、续签通知、沟通记录等，以便维权。

3. 争议解决途径
若公司违法不续签，可通过劳动仲裁或诉讼维权，主张双倍工资、赔偿金等。

总结

在无特殊情况下，公司无权单方拒绝第三次续签，必须签订无固定期限合同；若存在法定解除情形，公司可不续签且无需支付赔偿。建议员工提前明确自身权益，必要时通过法律途径维护。  
  
【 在 smartlinux (飞翔) 的大作中提到: 】
:  区别大了。
:  正规来说，裁员麻烦的多，需要协商。
:  而不续签，直接给赔偿就行了。
:  --
--
FROM 119.123.1.*

09年出过一个解释
【 在 xiti 的大作中提到: 】
: 上海的劳动法不一样吗
--
FROM 101.228.160.*