重点是你有选么？看起来有的选，实际上没有
【 在 django 的大作中提到: 】
: 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
: 可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。
: 现在有个机会，技术部门老大被调走了，领导们研究来研究去商量着让我重新回到技术部门，带领整个公司技术团队（80人）干业务，工作难度、压力非常大，薪酬差距不大，能略上涨，然后能列为公司领导（虚的，实际还是中层）
: ...................
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简直胡扯淡
央企二级公司怎么可能缺这些岗位的人员
一堆人抢破头
一把手目前可能刚来，没有自己人
所以不好选，
等自己人培养起来
分分钟的事
【 在 django 的大作中提到: 】
: 目前说法半年内还要兼着这边 年底前肯定会调整到位
: 组织部这边谁来接也不好选
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一把手，搞技术出身概率大
副总，组织部上去的概率大，
但是副总一大堆
【 在 django 的大作中提到: 】
: 作为一家技术类公司
: 行政口上去不像你说的那么简单  
:   一般来说也就是纪检有可能
: ...................
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