年龄马上45，40岁前在大厂，但是没升上去，40岁左右经朋友介绍，作为专家降薪差不多30%到当前公司；
背景：我们这是业务线+资源线两个领导，业务线领导强势，资源线领导混子，做的工作非大家说的技术领域
1、前半程工作，聚焦架构设计：刚来的时候基本不太动手具体工作，做一些偏业务架构设计+落地方的工作，经过2 - 3年基本把这个领域的业务架构理顺，汇报也是我来汇报，当时的业务线领导也比较重视，因此各种激励给的也不少，这段时间工作比较心累，但不太加班；
2、后半程工作，业务落地：业务落地的不错，很重视我这块业务的业务线领导由于斗争被迫离开公司，新来的业务领导不太熟悉我这块0 - 1业务发展的历程，一来看的就是建设得差不多得业务，自然不太重视我这块业务，所以我也开始做一些落地体力活工作，这段时间基本摸鱼，当然可以大幅度照顾家庭；
3、当前面临问题：
1)资源线这块由于属于偏平台部门，主管领导管理的边界逐步减少，随着业务被部分划到其他部门，管的人从20+到当前的四五个人；
2）他级别不低，自然意识到危机。所以他找了个位置，想把我顶到他原来的位置，但是顶上去后，可以预见得是管理问题（下面的人比较躺，能力也不行）、工作量加大，但是待遇应该不会怎么涨
考虑待遇和工作强度，首先我是不想离开这个公司的。但其实我不想接这个位置的，一方面看看大家的看法，另一方面有没有好的拒绝方法
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修改:tatianlh FROM 58.34.158.*
FROM 58.34.158.*

现在这经济形势，HC估计顶多能要一个，要多了不可能，当然也有可能要不到HC。。。。
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FROM 58.34.158.*

你得有底线思维：1. 你自己上，2. 最坏的人上位来打压你。
底线思维就是避免：要避免啥都不懂，心术很坏对你特别坏的人坐那个位置，专门坑你打压你。
你肯定不愿意选第2吧。

【 在 tatianlh 的大作中提到: 】
: 年龄马上45，40岁前在大厂，但是没升上去，40岁左右经朋友介绍，作为专家降薪差不多30%到当前公司；
: 背景：我们这是业务线+资源线两个领导，业务线领导强势，资源线领导混子，做的工作非大家说的技术领域
: 1、前半程工作，聚焦架构设计：刚来的时候基本不太动手具体工作，做一些偏业务架构设计+落地方的工作，经过2 - 3年基本把这个领域的业务架构理顺，汇报也是我来汇报，当时的业务线领导也比较重视，因此各种激励给的也不少，这段时间工作比较心累，但不太加班；
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