- 主题:被下属怼离职了，是不是很怂?
死里干，我刚开始不是吵了一架吗，老板并没有站在我这边，下属也没认识到自己有问题，所以我觉得我的领导在这里面起到了很大的关键作用
【 在 ilikesun 的大作中提到: 】
: 具体哪些行为，你觉得对你不尊重
: 有些女领导自尊心敏感，的确人家干啥都觉得是不尊重她
: 如果确定是对你有恶意，先多释放善意，对方要是没改观还得寸进尺，直接往死里干
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公司也没有什么考评制度，我可能会对她的工资有点建议权，没有最终决定权
【 在 beautytree 的大作中提到: 】
: 你有考评下属的权利吗，没有你其实也只是个项目组长，还谈不上领导。看你描述，公司并不大，这种情况多数所有权利都集中在老板身上，好好伺候好老板才是要务
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您说的我很同意，因为我就是让老板做下选择，让我的下属知道一下，假如真的到必须走一个，到底是我走还是她走
【 在 dizzysense 的大作中提到: 】
: 老板的态度很重要。这个下属是不是觉得她应该占你的位置？但是老板又看不上他？另一方面，老板也没有觉得 你比这个下属强很多，所以没有站你。他可能在观察。
: 这种情况，要不然你在专业能力上比下属强出很多，要不然你领导能力很强，让下属心服口服。否则的话，也挺难搞定的。现在你辞职也是一招，逼一下老板，让老板来衡量一下到底谁重要。但是你也不要冲动，如果真的喜好这份工作，该妥协就妥协。
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领教了
【 在 couldyou 的大作中提到: 】
: 什么叫下属？TA的工作你来安排，TA的涨薪和奖金你来决定，必要时你可以开掉TA。做不到的话，人家就是个配合你工作的同事，不叫下属。
: 如果确信TA是你的下属，那修理TA的方式有很多种，最等而下之的就是对吵。你能安排TA工作，脏活累活坑活就朝着TA安排啊；做不好？那绩效奖金对不起了；绩效不好？那不好意思，末位淘汰公平合理啊。不想被这三件套？那就怂一点乖一点啊，这不就是个好下属了么？
: 另外，事可以做绝，但脸不能撕破，撕破了脸，你没退路，人家也没有了。当众吵架，就属于撕破脸
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我觉得您分析的很对，第一次我们爆发战争的时候，老板没站我，这导致了下属一直觉得问题在于我，我这次要辞职走，就是因为我就要让老板分个轻重出来，也让下属知道，老板并没有真正站她
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你这个想当然了
: 分派合理但不容易的工作，这个人完全可以不干
: 拉拢其他人，你凭什么拉拢，要给实实在在的好处的，你连一个刺头都搞不定，我能信你给我好处？
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真优秀
【 在 vfivept 的大作中提到: 】
: 一个解决方案是：
: 跟下属承认错误，让她当领导，你来当下属
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我是女的，我是领导招来的呀
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 你是女的？办公室吵架是为了吵架而吵架，是管理手段，不是发泄情绪，懂吗？你和他有什么可吵的？撒泼打滚吗？
: 就让他每天翘着尾巴做人，让上天保佑他工作别犯错误。抓住他犯的错误，占着有理的地位，往死的骂他。骂他都是轻的，布置工作给他埋坑埋雷。他不长眼掉坑里了踩雷了，没人会救他，他不得不滚蛋。
: 你不是你的领导招来的？
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小公司，没有绩效考核，但是据说我对她涨不涨工资有发言权，我现在就是保持沉默
【 在 klea 的大作中提到: 】
: 利用手里分配工作，绩效考核的权利凉着她
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也只是据说，下属在我刚来公司的时候要求过涨工资，一直没涨
【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
: 小公司，没有绩效考核，但是据说我对她涨不涨工资有发言权，我现在就是保持沉默
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