没用，你这么做只会导致自己的人力成本增加，你加薪50%，他会欣然接受，你要末位淘汰，那就要去劳动仲裁，你大概率会输（末位淘汰本身就不合法，末位调岗倒是允许），一淘汰，他去仲裁，算钱的时候就按照他最近12个月的工资来算了，你那50%就都是成本了
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 钱没给够，工资加50%+末位淘汰试试
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 222.65.165.*

这个你一说大厂，还真可以，不管是什么大厂，都可以用这一套，因为人力成本增加的不会太多，对企业的正常运转也不会带来太大的影响，并且因为足够大，人数足够多，就是不断增加自己的成本，去试错，最后肯定可以留下足够好的人。
这个前提是资金充足，企业够大。
中小企业资金准备不够充分，同一岗位人员总数也不够多，末位淘汰导致的仲裁、招聘等都会带来大量问题。
这种事情我遇到过，以前老板和jack马认识，动不动就把大厂的先进经验带进来，结果就是水土不服
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 这是国内某大厂的管理经验
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: 324
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FROM 222.65.164.*

加班这个为啥你能定是5，吃外卖之类的是3呢？
不过你说对心理有益这个确实，起码心里爽了
【 在 zeus2615 的大作中提到: 】
: 假设你的血条是100，加班扣5，吃外卖、喝酒撸串扣1睡一觉回3，你选择怎么办？吃外卖喝酒再怎么不健康，对心理也是有益的。加班则物理魔法双重攻击
:  【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: :......
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FROM 116.231.245.*

n+1是合法解除，末位淘汰那就是违法解除，要2n的
仲裁对劳动者成本极高是啥意思？根据我自己看到的、经历的，仲裁对劳动者的成本几乎为0（要大城市，中西部可能会很高）
仲裁需要的
1、去申请仲裁，现场有人教你怎么填写，甚至帮你去查企业的材料
2、提交证据（这个会麻烦点，要找具体证据，但工作人员也会告诉你准备哪些材料）
3、等待开庭
4、开庭出现即可
这里面就没有什么成本，最大的成本就是证据那块，但这个现在难度小太多了。
你要说被裁期间没有收入啥的，仲裁期间你完全可以找工作，找到工作上班，仲裁和你继续上班没啥关系，如果你觉得你稳赢，你都可以不上班，花自己的存款，要求继续履行劳动合同，这样仲裁到一审、二审期间你的工资要给你发。
至于你说hr联盟，这个确实有，但一般也就是某个地区的（比如说上海黄浦区啥的），全市的这种很少的，因为同类型公司本身也是竞对，老板脑子有病让hr之间互通消息，万一把公司的人力成本啥的说出去那不坑了。
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 裁员老老实实给n+1，不用担心仲裁
: 仲裁对劳动者成本极高，还有hr联盟黑名单
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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整顿zc？
不需要整顿，这个是事务发展的趋势，原来普通人要加班，也愿意加班，甚至愿意承受pua，是因为他们需要生存，不接受外面找不到工作了，社会整体是这样的。
现在的情况是年轻人受到家庭的影响，已经可以在不工作的情况下满足生存了，生存危机不存在了，那肯定就要生活了，他也在倒逼企业，如果你给不了员工生活，员工不去你那里，你自己就不能生存，最终的结局就是企业倒闭。
现在还是在发展中的阶段，这玩意儿不是想的昨天大家都还加班，第二天就不需要加班了，整体是需要一个过程的，现在就还在过程中，也是在淘汰的过程中
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 所以，你如何解决本帖说的整顿zc的问题？
: hire one more people？
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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