- 主题:年轻人真的是来整顿职场的
手下两个95后，都是只要一下班立马就不会回复任何微信，接电话，等上班再回复。
应该是两个手机吧，把工作和生活分得清清楚楚，估计一下班就不用这个手机。
羡慕，我就没有这勇气
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修改:naonao2200 FROM 117.133.17.*
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嗯，感觉现在不在乎的更多了些
【 在 gxm248 的大作中提到: 】
: 啥事都不在乎当然可以啊，这个一直有这样的，并不是现在才有
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啊，心态太好了
羡慕
我觉得我这样就被裁了
【 在 fanshifu 的大作中提到: 】
: 跟年轻人有啥关系，我们副总裁给分管的几个部门开会，直接说我一下班、周末就不回微信、电话不接，干活根本找不到人。去年因为不想接新活、不想加班，年薪被砍了30%+，谁爱卷谁卷。
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为啥没激发成功
是老油条没有动力了还是本身业务就很难做？经济形势也有关系？
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 半年内开掉这种肯定算是试用期的，老员工激发动力，加薪50%，末位淘汰，10个能激发成功一个就不错了，我实际操作过的，一个都没成功，当然，我实际操作的也不多，7个，最终的结局是其中4个被裁，3个调岗
: 说一下操作的具体原因，这个部门属于纯粹的业务部门，以前利润都还可以，22年开始利润不断下降，23年谈，加工资（实际上就是把利润都发给他们了，公司一分钱不赚），末位淘汰（实际就是如果这个部门在这种激励的情况下还不能盈利，这个业务就干脆砍了），结局就是他们都接受加薪，末位淘汰嘴上同意了，但努力了9个月吧，没有任何起色不说，赚的还比以前少了（说白了，就是直接开始亏损了，原来还能保持盈亏平衡），最后就是业务裁撤，4个被裁，补了n+1，有一个提了劳动仲裁，最后赔了2N，剩下的调岗，接收部门都不愿意要他们，因为他们工资高，部门成本高。
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反正上班人家工作态度挺好的
但就是好几次下班紧急事情都找不到人
也不好就因为这个开掉，业务还是能干的。
另外最近面试的年轻人感觉要求都还挺高的，而且都很直接，也没找到特别合适的，我感觉我们待遇还行啊，所以到底就业形势严峻不？
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 人善被人欺，我也不怕被裁，也不缺钱，但是这么极端我做不出来，心理上过不去，所以工作中会被欺负
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