- 主题:无固定期合同，公司裁员只给N+1，怎么谈判争取最大利益
1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
目前人力资源找谈，只能给N+1.说集团都是这个标准，请大家支招，怎么谈判，人到中年，快50了，基本上不太可能找到工作
--
FROM 114.247.188.*
改股份制时，其实没有上市。转制后给出了买断股份的钱
【 在 Nemo2009 的大作中提到: 】
: 改制时除非工龄买断了，否则必须一起算啊。 其它的尽力争取吧。
--
FROM 114.247.188.*
重新签了合同的
是从06年开始算
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 重新签合同的时候明确了工作年龄从06年开始算?那样的话不一定好弄，得找专业人士看看。不然正常是得连续计算的。
--
FROM 106.120.73.*