- 主题:无固定期合同，公司裁员只给N+1，怎么谈判争取最大利益
1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
目前人力资源找谈，只能给N+1.说集团都是这个标准，请大家支招，怎么谈判，人到中年，快50了，基本上不太可能找到工作
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改股份制时，其实没有上市。转制后给出了买断股份的钱
【 在 Nemo2009 的大作中提到: 】
: 改制时除非工龄买断了，否则必须一起算啊。 其它的尽力争取吧。
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重新签了合同的
是从06年开始算
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 重新签合同的时候明确了工作年龄从06年开始算?那样的话不一定好弄，得找专业人士看看。不然正常是得连续计算的。
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哎，就是没有，只有社平的1.5倍吧
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 99年就开始干，还是公司中层，社平三倍都到不了?那有点颠覆认知啊。
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谢谢亲支招
找工作很难，投简历几乎没回音
妥妥硬刚，这下更有底气了
【 在 flyingjerryc 的大作中提到: 】
: 不同意解除劳动合同，要求对方提供能力与岗位不匹配证据
: 公司只要没有不让你进门，你就天天去上班，认真工作该干嘛干嘛
: 公司如果单方面不提供劳动条件或者不合理调岗，去仲裁+上诉要求继续履行合同
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没有超过，差着远呢
工资包括各种补助吗，比如餐补、交通补贴、通讯费，是单独打款的，没和工资一起发，个人所得税app查到是每月工资。人力资源按这个给算的平均工资
【 在 flyingjerryc 的大作中提到: 】
: 要lz工资超过了当地社平3倍才封顶
: 而且08年前的单算
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新的公司操作来了，让部门经理和他谈，调岗，去东北当销售。把东北销售刚裁掉了，异地，相当于降职降薪，口头来协商的，回答不同意
【 在 illuminehear 的大作中提到: 】
: 【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从...
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目前拿不到公司开出来的单方面解除劳动合同书
【 在 deepwl 的大作中提到: 】
: 拒绝签字，仲裁，过漫长时间，拿到2n
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司...
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FROM 183.241.156.*
纳税基数+年终奖，除以12
【 在 pecker8 的大作中提到: 】
: 基数怎么算?
: 按纳税基数/12，还是基本工资
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