- 主题:无固定期合同，公司裁员只给N+1，怎么谈判争取最大利益
不同意解除劳动合同，要求对方提供能力与岗位不匹配证据
公司只要没有不让你进门，你就天天去上班，认真工作该干嘛干嘛
公司如果单方面不提供劳动条件或者不合理调岗，去仲裁+上诉要求继续履行合同
反正快50了，应该也不那么缺现金流了，反正你也觉得找下家无望，不用考虑下一份背调被恶心的事儿
妥妥的硬刚局，优势在我
以上步骤注意在各节点明确表达抗议并留证据
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
: ...................
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修改:flyingjerryc FROM 223.160.224.*
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要lz工资超过了当地社平3倍才封顶
而且08年前的单算
【 在 onohksasa 的大作中提到: 】
: n有上限的，12就封顶了，多给就要看公司厚道不了
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修改:flyingjerryc FROM 223.160.224.*
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反正你不怕拖，记住先要求继续履行合同，这样一裁两审胜诉了后，过程中这1~2年工资还得补给你。
到时候，如果领导还觉得要辞你，补贴再开始重新谈，跟前面这一轮主持继续履行的赔偿不矛盾。
这是预期收益最大化的搞法
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 谢谢亲支招
: 找工作很难，投简历几乎没回音
: 妥妥硬刚，这下更有底气了
: ...................
--来自微微水木3.5.16
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FROM 14.26.162.*
理论上是包括各种奖金、绩效、补贴的。但你的补贴如果个税上都查不到，你就有举证责任。比如打款时单位有没有备注是补贴，要不他们可以狡辩是报销之类的非收入项。
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 没有超过，差着远呢
: 工资包括各种补助吗，比如餐补、交通补贴、通讯费，是单独打款的，没和工资一起发，个人所得税app查到是每月工资。人力资源按这个给算的平均工资
: 【 在 flyingjerryc 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.16
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