日本劳动力不足，所以毕业生就业充分，但上升空间小，规矩多
几年前去玩，和在那边做了IT公司小老板的同学吃饭聊起，说自己公司里四五十人，中国人和日本人差不多各一半，工资最高的三人都是中国的。中国人普遍给日本同行留下的印象是能力强，不稳定。不稳定包括两点，一是隔三差五要请假，国内这个朋友那个同学来访，这个姑姑那个舅舅来，请一天两天的，特别常见，日本员工会自己克服，或者频次低。二是比较活络，刚来工作还没贡献，公司养了两年成了熟练工了，就提出说另一家XX公司要他了，应该要涨薪才愿意留。而日本社会一定程度还认为，劳资双方有超越劳动合同的义务，相互体谅，一边不轻易解雇，另一边不主动提涨薪。
同学提到另一个很逗的事情，说中国员工胸前的工牌经常歪着不说，有时候还没有正面朝外，甚至有时候因为弯腰洗手的缘故，把工牌甩到背上，说日本员工认为这样特别失礼。
我说，前面说的劳资关系，可能中日社会有不同的预期，是个文化差异，后者是不是东洋人太矫情了。他说，确实有一点，不过日本就是这么个社会。

【 在 chery 的大作中提到: 】
: 国内不太好找工作的大学生，建议考虑一下赴日本工作。
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只是来论坛换水，没准备解决谁的什么问题  
也没有什么套路准备填谁的肚子，给谁充饥
【 在 ksxfhs (ksxfhs) 的大作中提到: 】
:  你的这套路，在失业人员饿肚子时填不了肚子
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:  说再多，解决不了实际问题，这不就是典型的画饼充饥的套路么。。。。
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原来你是没饭吃的啊  
  
【 在 ksxfhs (ksxfhs) 的大作中提到: 】
:  这就像一家人没饭吃，看到别家饭多，然后有人跳出来说：别人家饭里有砂子。。。
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:  大家看到这种货色心很烦，再正常不过，不揍一顿算客气的。不能理解？
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他是高中同班同学，在日本先打工，再创业的，和一个日本人合伙，他是大股东。有些年了，没细问，应该有十年了。
其实他去日本是挺偶然的事情。多年前，他在北京一所不太好的普通院校念书。人很热情，农村来的，家里条件很一般。有次大概是大二大三了吧，学生会还是团委啥组织，联系他，说有个日本老师假期想在中国走一走，希望能安排一个学生陪着做向导吧，有偿的，问他是否愿意。他就接下了这个事情，暑期陪着日本老师去了四川云南等风景名胜。期间，他认真负责，那个老师对他印象就很好。回京后，那个日本老师就问他，你大学毕业了，想去日本读研究生吗。他说愿意，于是那个老师叫他准备也学习日语啥的。毕业后就联系推荐他去了北海道大学，念了计算机的博士。博士毕业后，日本社会比较迷大公司的，于是还是这个老师，通过一些原先的学生，推荐他去了NEC。在公司里是为电信运营商做服务的。在nec做了一些年，也了解熟悉了情况，觉得有不错的机会，才自己出来创业。如今在日本已经二十多年了。我问过他，在nec出来前算个领导吗，他说哪有啊，日本要熬年头的。
班里同学去旅游，如果去东京，基本上都会安排见面。上次聊了会，他说公司里日本人平均薪酬，大概是五六百万日元吧，中国人稍微高一点，超过一千的五六个人，基本是中国人。新员工薪酬就低好多。
吃饭的时候，我问他，据说日本对创业不太友好，此事当真？他说是有点，主要是新公司，啥也没有，技术市场总得占一样，技术牛逼的，不是美国就是中国。他说自己起步的时候，是因为在nec做了好多年，和客户建立了足够的信任，他出来后自己做，那老客户愿意把单子交给他。

【 在 fromprivate 的大作中提到: 】
: 你的这位在日本当老板的同学，是从国内的公司外派到日本的吗？还是他在日本当地的公司工作？
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: 发自「今日水木 on RNE-AL00」
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真是怀疑一切啊
费那劲编个故事
  
【 在 histospring (卖瓜老农) 的大作中提到: 】
:  这类给甲板大妈看的文章你也当真？
:  首先，给来中的日本人做导游，要通日语，否则日本人找他干啥？
:  去 NEC 做翻译？
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