没说具体的，谁能给你判断，裁员沟通不同意的人，那就是不同意裁员，和一个月只发2500是2件事，不同意裁员，公司不裁员，这个事情就结束了，一个月只发2500，就看是什么原因了，有的合法有的不合法。
举例来说，企业由于生产经营困难，经过民主程序，部分人开始轮岗、待岗是允许的，轮岗、待岗期间第一个月发全额，第二个月开始可以发最低工资，这个是合法的，或者全体人员待岗，全部只发最低工资也可以。
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 工资说降就降，裁员沟通过但是不同意的人，一个月只发两千五，国企航天企业
: 就想问问这么做违法吗，如果去仲裁，能把全额工资都讨到嘛？
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