- 主题:很多企业不爱招过35岁职场老油条有个原因
当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
留下团队其它人在风中零乱。很像army里面的溃兵。在一个角落溃掉，全局都崩了。只能打顺风仗，不能打逆风局。
小年轻没有职场经验只关注做事不会看眼色，有时候就一起扛过去风平浪静。当然更多的时候是打败仗，但至少大家一起撤也不会有大损失。
从局部的角度看。35岁地老的这个选择对自己是最有利的。也无可厚非。不过管理者被坑过一两次就明白了以后都招小年轻。
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修改:BenRenO FROM 110.43.34.*
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这种是守成的团队。打顺风仗35岁中年没问题。
但进取的团队不能招35岁以后的现在是常识。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 说反了，都说中年人被骂都不敢吱声，因为上有老下有小。
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进取不意味着加班。比如让你们团队去开拓一个新地方的业务。或者集团公司给你们一个新的产品线。
老油条都懂的，新产品线做不好要背锅的，所以挤破脑袋留在原来的业务线里面旱涝保收。随便打骂都没关系。
去了新产品线的老油条每天唉声叹气。觉得自己是斗争失败的牺牲品。碰到卡点最容易崩溃跑路。
职场老油条都看透了。本版的职场人应该都马上能想出自己身边谁是这种形象吧？
这种选择对自己最有利。但对于团队其它选择留下来的成员很不公平。所以不止管理层，小兵们也不待见35岁后的中年人。很腻。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 进取，意思就是加班猛呗，35岁肯定加不动班，也要陪家里。
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不管销售还是研发，35岁以后心里的小九九比较多。
一方面是被坑怕学乖了。
另一方面也可以说爱计较个人利益。容易当溃兵。
【 在 hurra 的大作中提到: 】
: 研发类的不好说
: 市场销售相关的，35岁以后的大部分有自己的公司或者朋友公司，容易中饱私囊哦
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没错没错。中年人一般就是这种想法。所以往往是团队里面最薄弱的一环。
【 在 wlazy 的大作中提到: 】
: 公司的大饼不足以成为我未来 20 年奋斗的理想信念
: 抗压力做卓越成绩一定对个人心神家庭有牺牲
: 说白了就是不值得为公司付出，要是自己公司就不一样了
: ...................
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创新才能有高收益了。
但中年人过了35岁，普遍不再学习。拿30岁之前跟着别人学的在混日子。
我说的不是所有人。但大部分人是这样。
所以创新的主力才会是年轻人。
【 在 RaZRo 的大作中提到: 】
: 这就是典型的不重视创新啊
: 创新和收成，收益一样大，甚至更低，
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没错没错。。
35岁中年人基本上都是你这样的心理。
【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 职场老人不愿意付出的最根本原因，是投入产出不相符，是上级画的饼太假。
: 某些自以为是的烧饼管理者，
: 拼的时候，拼的是下属的血汗；
: ...................
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我是一心想建设国家的年轻人啊。跟中年人共事的时候，发现团队里面中年人的负面情绪最多。
【 在 DrWolfII 的大作中提到: 】
: 看来你是老板了？
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画饼也不是纯粹贬义。
上头给团队一个KPI，要求做个新产品很正常吧。任何一个大厂里面，每天都在发生。
上头不都是说做完就加薪高升。
这种画饼你信不信？
不信所以就摆烂？
【 在 pauljoe 的大作中提到: 】
: 就是画饼呗
: 画饼不灵呗
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不知道啊。很多35岁宁可跑路，也不愿意和年轻人一起努力一把。
其实很多时间是不需要加班的。只要把正常8小时干满就行。
【 在 zqzz002 的大作中提到: 】
: 35岁了失业了去哪，搞得好像老油条很好找工作一样
: 发自「今日水木 on iPhone SE 2」
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