最主要原因是，35岁如果还没有在技术领域上去，大概率也缺乏发展的可能。
年轻的又有体力，又有干劲，又有发展，我是老板也选年轻的。
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
: 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
: 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
: ...................
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