你说的也对，不过我想说的不是这个意思。
我举个例子吧，我自己亲历的裁员。
HR裁员指标分发到各个org以后，总是会被那些org的老大们用各种各样的方式打折扣，后来HR急眼了，绕过所有的业务线的老大，直接让HR跟人谈，让IT锁账号，直接开人，不留交接工作的时间。

【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 是，裁员不考虑业务，就是看人头费预算跟员工工资是否匹配，人头费不够覆盖用工成本的，就裁掉了，才不管业务能不能继续，除非你的直属领导保你。但是保你这个过程对你领导也挺难，得说服人事和上级留你的原因，因为留你超预算了，总之这个时候如果你直属领导跟你关系一般，
: 遣换岱颜飧鲂牡模姓飧鍪奔浠共蝗鏿ua留下的人，赶紧交接工作。
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挺好的
也想过这个日子，奈何没有本事找到这样的工作
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 领导让平时加班，拒绝了  
: 领导让周末加班，拒绝了  
: 家里有要中考的孩子，就想早早回家。  
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: 还有高中三年  
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: 好在职位属于门槛比较高，都是隐性的内容，不太好替代型的，算是有一点护城河。  
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发自「今日水木 on LIO-AN00」
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以前的领导觉得我不加班，看不顺眼，然后有个更好的部门要我，他又开始留我，我到了新部门也不加班。不加班不升职，随大溜发奖金就行，不惹事完成本职工作

【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
:领导让平时加班，拒绝了:领导让周末加班，拒绝了:家里有要中考的孩子，就想早早回家。:还有高中三年:好在职位属于门槛比较高
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