- 主题:在某个互联网大厂干了近十年了，是不是没有必要跳槽了
我就是互联网最后一家呆了11年，拿到n+1走的，先找不到工作了，哈哈哈哈
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谁不想拿2n，不是难不难，就是没有法律支持，
我找了好几个律师咨询 ，我是无固定期合同，都没用的，根本不给啊，
那差距大了去了啊，你算算，我的n+1是12，2n是22
差多少就不用说了吧，我互联网工资，大家都懂的
【 在 happy1985 的大作中提到: 】
: 2n是不是很难拿 11年 n+1 2n差距应该还挺大的吧
: 还是n+1给的条件好？
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不签就呆着，也没赔偿了，现在留下的人 连工资都发不出来，经常拖欠，赔偿别想了，公司没钱配，随便你告去
【 在 happy1985 的大作中提到: 】
: n+1需要你签字吧 就不签呢
: 公司单解是2n吧 就是可能要去仲裁
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你谈成功过的案例有么，我周围一个没有，这么多年，裁了多少轮，也没见过哪个拿到2n，另外，你是律师么，我咨询过专业的律师，也说没有办法，没有法律支持，
再就是，不签解除合同，就让你呆着，公司后续也没钱赔偿给你，现在留下那帮，都是经常发不出工资，主题账户没钱，他们也告，也没用的，赔偿更别想了
【 在 sgub 的大作中提到: 】
: 首先这是协商解除劳动合同，不是裁员，2n不是直接支持这种情况的，但是一个谈判筹码。
: 单方提出解除劳动合同的始作俑者是资方，和你谈判这事儿的大概率只是一个喽啰，他和资方并不在一个路线上，他的任务只是用一定（可控）的成本把这个事儿按老板要求解决掉。
: 而2N是老板不经谈判直接单方（非法）解除劳动合同的法定补偿金下限，所以你可以把这个数作为谈判的目标，只是事实很难达到（如果老板想花这么大成本的话直接非法裁员就好了，也不用雇HR来和你谈判）。
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十几年我周围的人经历过3次裁员的人不少的，没有过2n的先例，因为经常有裁员的事情，我咨询过几次律师，打劳务的律师都咨询过，法律上都不支持2n，我同学有诺基亚裁员的，就算给的多的了，也只是n+4，还有其他同学外企的多给了点公积金的，就没听说过2n的，n+1就算是常规不错的了，这两年更惨，裁员都没有钱，企业根本拿不出钱，就互相耗着，爱哪告哪告去，他们把主体账户里都弄的分毛没有
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 之前版上还有人信誓旦旦2n是手到擒来，事实上这么些年我见过打听过的，赔偿最到位的都是外企，但也就是n+x的模式，从来没有直接给2n的案例，这几年大厂大部分都是n或者n+1（其实基本没区别，拿n的一般多呆一个月混社保而已）
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爽在哪了，有个哥们14个月没发工资，最后扛不住走了，一分钱也没拿到
【 在 happy1985 的大作中提到: 】
: 好吧 所以说还是大厂躺平比较爽
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: #发自zSMTH-v-@NTH-AN00
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排队都得排一年，法院这种官司多了去了，并且你以为起诉就能拿到钱那都拿到了，我现在从裁员开始起诉到现在一年半了，刚排上法官，连法官都排不上
【 在 PROFESSION 的大作中提到: 】
: 不发工资，这可以起诉了吧
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