- 主题:gap的问题对于80后确实属于少见的，所以容易被怀疑。00后不太在
80后一代人，老老实实上大学的，有gap的客观确实属于少数。
但是90后00后，文化开放多元，经济富足，确实gap更常见一些。
但对于企业公司来说，用gap的理由筛选人，底层逻辑跟用左脚迈进门的理由筛人是一样的，找到一个说法而已。想要你的时候，啥情况都无所谓，不想要你的时候，啥情况都不行。
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本质还是劳动力市场供需，以及风气问题，就像以前没什么人全职准备考研，那是大四没考上啃老考研啊，这么干的人感觉都有点不好意思，现在这样的人越来越多就不叫事了，全职考上都要撒花广告庆祝；要是大多数人都有gap经历，那也就不叫事了
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 80后一代人，老老实实上大学的，有gap的客观确实属于少数。
: 但是90后00后，文化开放多元，经济富足，确实gap更常见一些。
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re
就是人太多了，随便找个卡人的理由而已。
【 在 zzw2010 的大作中提到: 】
: 本质还是劳动力市场供需，以及风气问题，就像以前没什么人全职准备考研，那是大四没考上啃老考研啊，这么干的人感觉都有点不好意思，现在这样的人越来越多就不叫事了，全职考上都要撒花广告庆祝；要是大多数人都有gap经历，那也就不叫事了
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