- 主题:体制内上下限都远比体制外高
说不定还真是，不过他们考不上，贪腐无门，所以特别眼红
【 在 poorworld 的大作中提到: 】
: 你让你家孩子考公去体制内，就是奔着贪腐去的？
: 简直莫名其妙，抬杠有瘾
: 发自「今日水木 on MNA-AL00」
--
FROM 218.107.223.*
能考上不去考，自己选的，眼红什么呢？
【 在 whoareu094 的大作中提到: 】
: 就体制内一堆烂校，只要不是网评员，正经上来玩的，有几个比那些学校差的，或者说有几个高不到那堆烂校五十分的，自觉考不上的应该很少吧。不管是不是真能考上。什么南阳农学院什么师专都一堆的地方，这帮top三五到三五十的谁会觉得自己考不上。你不能说讨厌小偷是因为自己当不上小偷吧
: 【 在 composite (WIN) 的大作中提到: 】
: : 说不定还真是，不过他们考不上，贪腐无门，所以特别眼红
: ...................
--
FROM 39.144.251.*
怎么就不合理了？为每比胖东来的员工高，怎么不合理了？
【 在 whoareu094 的大作中提到: 】
: 自己拿着合理的报酬谁会眼红，刘翔姚明周星驰成龙有人眼红么，放条狗都能干的，甚至连班都不用上的岗位高出社会平均待遇甚至高出欧洲日本待遇那么多，还是民脂民膏，不满意那不是应该的么。环卫工人就没人眼红，大多事务性公务员没道理超过环卫工人太多吧，不论从贡献还是辛苦程度
--
FROM 220.160.125.*
华为每年应聘的人多不多？全国学信息类毕业的大学生一年上百万，华为招几个人？
你们老板不和你们分享收益，人家胖东来愿意，胖东来的员工收入比体制内低么？
【 在 whoareu094 的大作中提到: 】
: 合理啥啊，合理就不会那么多人报考和那么低的离职率了。之所以这么热门，不就是待遇远远大于贡献和人的社会竞争力么
:
--
FROM 220.160.125.*
华为要是不优化，离职率还能这么高么？剥削你看不到，自然解释不了这些现象。
体制外收入低的最大原因就是残酷剥削。你看看胡润富豪榜，看看他们剥削出来多少财富。
【 在 whoareu094 的大作中提到: 】
: 这就是我的意思，华为离职率多高，以前哪个通信类外企都一堆华为出来的，我呆的那么多家公司每家都一堆华为出来的。说明华为拿的多但没超出自己贡献，很多人出于性价比也不呆在里面。公务员什么离职率。我想说的离职率就是拿体制内和华为和互联网大厂比的。字节还平均司龄七个月呢
:
--
FROM 220.160.125.*
一说体制内就拿贪官来说，那是合法的么？
【 在 whoareu094 的大作中提到: 】
: 我当年华为基本不是优化走的，一般是嫌太累，也有小年轻通过跳槽来涨薪的。说明两个问题，一是华为的高薪配合的是高强度工作，二是华为给的薪酬离开华为凭借自身竞争力在社会也能拿到甚至更高。体制内从总体看一个都不符合吧。
: 你还不如说就是体制内的剥削普通中国人才活那么累呢。一个芝麻都不算上的小官都能贪几亿现金，多少钱够养活他们的
:
--
FROM 218.108.214.*
让老板和员工分享收益，的确是乌托邦。但是体制愿意把收益和普通体制内分享
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 别再拿胖东来忽悠人了，一个无法复制的模式，跟乌托邦没区别
:
: 发自「快看水母 于 NE2210」
--
FROM 218.108.214.*
一个厅级干部一年合法收入也是三四十万不到五十万，人家管了多少人和生产资料。你看看体制外能管相同规模人和生产资料的老板或者高管们拿多少钱。是不是残酷剥削一对比不就知道了么
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 资方拿的是资本利得，劳方拿的是工资，你觉得国央企的员工被国资剥削了吗？
: 发自「快看水母 于 NE2210」
--
FROM 218.108.214.*
体制内价格最高的他收入也不过是最基层员工的几倍，不到十倍。体制外老板高管的收入是基层员工的成千上万倍，甚至更高。这就是体制内职工平均收入高的原因。
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 那你是觉得体制内分的多了还是少了？
: 你前一个帖子还在说体制愿意与普通体制内分享，这里似乎说的又是分少了
: 打工人只要没有股份，拿的都是工资，不是资本利得，市场化的工资，自有市场决定，如果有更便宜，且能实现老板目标的人选，老板自然会找性价比高的
: ...................
--
FROM 39.144.251.*
我当愿意把收益平均化，灯塔
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 那他能不能要求涨工资？如果国资不愿意给他涨工资，他会不会跳槽？
: 发自「快看水母 于 NE2210」
--
FROM 39.144.251.*