其实大家都误解了
雇佣年轻远大于雇佣大龄员工
年轻气盛跳槽非常普遍
技术经验能力又待提高
现在的环境又导致年轻人对待遇预期过高
之所以出现现在的局面，是因为中层，基层领导作怪
不想雇比自己年长，经验能力又比自己强的员工
背后更深一些是等级秩序，论资排辈和尊老等文化的影响
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 说白了，公司顾虑的无非是各种法律风险，雇佣大龄老头，身体财务管理技术各种潜在隐患。
: 但是，可以通过外包公司进行风险隔离，大龄老头所有手续都归外包公司，甚至连上班地点以及管理，都可以通过外包公司。外包公司可以跟大龄老头野蛮谈判管理合作出活。
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