- 主题:大龄员工是性价比最高的
这个社会大多数人就不是专家。专家永远都是人类的少数。
大龄只是工作久，不是工作经验多。
知道这个道理就知道为啥企业不爱雇佣中年人了。
【 在 diaochong 的大作中提到: 】
: 现实中一个专家能解决的问题，10个新手也搞不定。但是如果这个岗位没有什么技术含量，确实还不如找个新手。
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FROM 110.43.34.*
对。我之前就在本版说过。中年员工不管男女大多非常油腻。干活没比年轻人强，还容易带着团队崩溃，往往是第一个见势头不好就跑的。
【 在 kz6681 的大作中提到: 】
: 摸鱼不出活事还多，大龄员工普遍现象
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FROM 110.43.34.*
你是你。别人是别人。
现实是中年人只是工作久，大多数工作经验并没有更多。
而且不客气地说，很多中年人的工作经验就是负资产。
比如AI出来了，年轻人普遍比中年人早一点去试用。还有人抱着十几年的前老思维来做事，阻碍团队的发展。
【 在 flyelectron 的大作中提到: 】
: 那是你的问题，我也是大龄，愿意学习新东西，爱琢磨，加班体力也比年轻人更强，连轴转一个月不休，以前没经历过的年轻人根本扛不下来。
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FROM 110.43.34.*
我现在就是中年啊。还能怎么办，努力呗。
但本青努力不代表别人努力啊。
我自己筛简历的时候肯定优先选年轻人。因为我知道中年人都是个啥样，大多数都是光长年纪不长脑子的。
【 在 diaochong 的大作中提到: 】
: 过几年后你混成大龄后怎么办啊，已经有退路了？
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FROM 110.43.34.*
太少了啊。科学理性地分析，概率上，从人群中随意选中个中年人，符合他的薪资要求的机率要远小于年轻人。
想要增大概率也简单，筛选项目经历就行了。
平庸原理你们有没有听说过？过去成功的，未来大概率会继续成功。过去失败的，未来大概率会继续失败。
所以作为中年人，最简单的办法让自己在今天成功。人家用人单位也不是傻子。
【 在 diaochong 的大作中提到: 】
: 你觉得你行，我也觉得我行，这都两个行的中年了。
: 劝你不要强化这种中年不行的风气，另外多给中年留个机会，三十年河东，三十年河西，没准哪天你也要把简历递给别人
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修改:BenRenO FROM 110.43.34.*
FROM 110.43.34.*
还不是怕其它大龄都老油条了。以后本青投简历，直接被PASS，不然才懒得说呢。
社会风气就是这样。你不管我不管，雪崩的时候那就是没有一片雪花是无辜的。
【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 我都懒得跟他掰扯了，这个账号对大龄的偏见言论不是一两次了。
: 他既然有资源去挑简历不要大龄，就让他挑呗，
: 这就跟小老板挑秘书说要个文笔好的实际只要曲线好的，能怎么办？
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