- 主题:大龄员工是性价比最高的
现实中一个专家能解决的问题，10个新手也搞不定。但是如果这个岗位没有什么技术含量，确实还不如找个新手。
【 在 dingo2021 的大作中提到: 】
: 其实大家都误解了大龄员工
: 其实雇佣年轻远大于雇佣大龄员工
: 年轻气盛跳槽非常普遍
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过几年后你混成大龄后怎么办啊，已经有退路了？
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 这个社会大多数人就不是专家。专家永远都是人类的少数。
: 大龄只是工作久，不是工作经验多。
: 知道这个道理就知道为啥企业不爱雇佣中年人了。
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你觉得你行，我也觉得我行，这都两个行的中年了。
劝你不要强化这种中年不行的风气，另外多给中年留个机会，三十年河东，三十年河西，没准哪天你也要把简历递给别人
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 我现在就是中年啊。还能怎么办，努力呗。
: 但本青努力不代表别人努力啊。
: 我自己筛简历的时候肯定优先选年轻人。因为我知道中年人都是个啥样，大多数都是光长年纪不长脑子的。
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