- 主题:大龄员工是性价比最高的
其实大家都误解了大龄员工
其实雇佣年轻员工的风险
远大于雇佣大龄员工
年轻气盛跳槽非常普遍
技术经验能力又待提高
现在的环境又导致年轻人对待遇预期过高
之所以出现现在的局面，是因为中层，基层领导作怪
不想雇比自己年长，经验能力又比自己强的员工
背后更深一些是等级秩序，论资排辈和尊老等文化的影响
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修改:dingo2021 FROM 103.61.189.*
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那是你要求更多呗
是自己的问题了
【 在 orangeqi 的大作中提到: 】
: 我就是大龄，但我不认同这点。年轻员工知识技能新，能加班，要求不多，我确实比不了。
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有道理
【 在 superwjc 的大作中提到: 】
: 看到一层，但没到本质。本质是凭中国现有的人力及组织力，以及中国绝大多数产品的定位，是不需要靠技术积累取得产品竞争力。靠大量工程师，及组织能力短时期大规模迭代可以克服一切需要单独员工几十年经验积累的人
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FROM 223.104.41.*
企业结构应该老中青都有才比较健康
我们的年龄歧视，当然也和我们发展阶段有关
当年本地老毕业时，某司就宣称
我们团队平均年龄28岁，还当卖点
现在肯定没有科技公司傻到把这当卖点了
等在智力相关的工作中
技术能力经验很重要，
而这些是需要积累的，
年轻从业者积累不够，需要更长的时间成长
除非你说你的工作就是拼体力
那本科，高中刚毕业最合适
【 在 mygodxp 的大作中提到: 】
: 那为啥没人开公司专雇大龄员工呢，肯定很赚钱吧
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FROM 103.61.189.*
在我们社会的传统认知中
领导必须比下属能力强，
能力强的员工必须提拔
这种认知导致中基层领导不愿意雇佣经验更丰富，
能力更强的大龄员工
一定要纠正这个偏见。
领导就是领导，不必比员工业务能力强
业务能力强也不一定要提拔
业务能力强不一定适合做领导
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 真逗，放任中层基层领导搞怪，上层没责任。
: 其实中层基层领导是防火墙，要的就是一个忠诚和隔离，
: 业务能力一般就行，特别优秀的业务能力极差也没关系。
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也不是，
很多行业还是需要真才实学
真正有技能的人
但往往这样的行业
大家看不上
说一个吧，精细化工，退休了争着要
当然工资不高，环境还不好
但问题是小年轻真搞不定
【 在 wadg 的大作中提到: 】
: 技术经验能力？？
: 多数企业不需要这个
: 需要的是打鸡血 营销
: ...................
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FROM 103.61.189.*
这是你被灌输的认知
不是本来面目
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 你这不是胡说八道吗，本来就应该领导能力更强啊。
: 你说的员工能力强，只是个人能力，比如士兵打仗猛，但是不代表能当将军。
: 但问题是，将军不但打仗要猛，其他方面也要强。
: ...................
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有没有用，自己可以做到
有没大用，老板决定
【 在 m10170783 的大作中提到: 】
: 只干活，不抢功劳，努力做个有用却没啥大用的人
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FROM 103.61.189.*
四五十岁体力略有下降，智力是巅峰
【 在 ysd 的大作中提到: 】
: 大龄真干不动，体力智力都下降，家庭负担又大
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: - 来自 水木说
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