- 主题:大龄员工是性价比最高的
那是你的问题，我也是大龄，愿意学习新东西，爱琢磨，加班体力也比年轻人更强，连轴转一个月不休，以前没经历过的年轻人根本扛不下来。
【 在 orangeqi 的大作中提到: 】
: 我就是大龄，但我不认同这点。年轻员工知识技能新，能加班，要求不多，我确实比不了。
--
FROM 36.40.135.*
这点认同，技术强不见得非得搞管理，管人和管事要分开，只要那个能力强的人待遇上不差，赏罚分明，团队人心就不会散。员工不满意主要是有些中基层小leader比较low，业务不行倒不是啥问题，但是做事不公正，搞派系，裙带关系，公报私仇，搞内卷，卡加班时间等一系列低劣手段。。。
【 在 dingo2021 的大作中提到: 】
: 在我们社会的传统认知中
: 领导必须比下属能力强，
: 能力强的员工必须提拔
: ...................
--
FROM 36.40.135.*
要与时俱进呀，混日子当然经验可能会成为负能量
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 你是你。别人是别人。
: 现实是中年人只是工作久，大多数工作经验并没有更多。
: 而且不客气地说，很多中年人的工作经验就是负资产。
: ...................
--
FROM 36.44.127.*