- 主题:公司裁员为啥不先降薪，然后按照低薪裁员赔偿呢
降薪后果就是优秀的人走了
裁员就是一步到位 剩下的人该干啥干啥
有的时候公司裁员 还会给剩下的核心人员涨一点工资安抚一下
【 在 xiti 的大作中提到: 】
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这个人天天垂头丧气 到处说坏话 破坏气氛
直接让走是最好的选择 给好赔偿就行
【 在 xiti 的大作中提到: 】
: 又不是普降，针对想干的降就行了
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降薪肯定硬刚啊
如果降薪之后再被裁了 损失不更大
已经给你降薪了 难道还期待公司点到为止吗
【 在 xiti 的大作中提到: 】
: 告诉你降薪你能硬刚？还不是乖乖签字
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修改:happy1985 FROM 202.122.36.*
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降一点一般就扣扣奖金 绩效啥的
等这些都扣完 开始谈基础工资 那就赶紧走吧
【 在 xiti 的大作中提到: 】
: 也对 一下降太多就硬钢，每年降一点的话还能接受
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