- 主题:大龄工程师就业困难，关键因素是什么?
有的吧 看知乎上 有些回复说小公司或者外包也入职了985的 以前简历都看不到...
然后就是小公司的入职门槛也提高了...
另外就是假设全球的产能都放国内 和每年高校的毕业生数量 岗位供需还是不平衡的...
或者就是凭借技术优势产业 国内大规模发展服务业 二次分配...
【 在 bear2017 的大作中提到: 】
: 大龄失业工程师去送外卖，开滴滴，卖保险怎么说也是对社会资源的浪费
: 如果有低薪但是相对轻松的技术职位非常适合这个群体，为什么市场上没有出现这种需求呢？
: 目前传统行业民营小公司的技术职位，通常都是二本三本的年轻人才去
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感觉一些码农基础岗位谈不上技术跟得上跟不上...
互联网的crud也好 大数据的sql分析 也好...转型学起来也很快...有了gpt门槛更低了...
还是岗位和求职供需的问题...
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 关键是很多大龄工程师掌握的技术早就被淘汰了，根本没用。。。。此处不仅仅指码农！
: 掌握的技术还能跟的上时代的大龄工程师，根本不存在就业困难，当然了，也许需要降薪但不会找不到工作。
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基础组件部门招聘岗位本来就少...能赚钱的业务部门招聘岗位多...
学习能力这个得分情况...现在的所谓的招聘年龄限制 有的也就工作了十几年...
【 在 chery 的大作中提到: 】
: 你会go k8s么？你会使用CUDA-API或者One-API加速计算么？
: 大龄码农的问题是很多连这些新玩意接触都没接触过 掌握的全是旧东西 过时知识。
: 有人说 新毕业的二本三本大学生也未必会这些啊！
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