一.工作单位的价值观、氛围和自己是否契合十分重要，如果你希望过工作、生活平衡的生活，而单位是打鸡血的氛围，如果你是一个温文尔雅的人，而单位领导很粗鲁、同事间很冷漠……那么无论收入多高，赶紧跑，跑的越晚越被动，将来越痛苦。
二.如果经过一段时间的适应和学习，一个工作还是需要你很努力才能干到中游水平，说明这个工作不适合你，尽早换。工作是一辈子的事，生活的目的不是受罪，为了做好工作辛劳一生，太可悲了。
三.和二的意思差不多。如果不确定自己有天赋或一直有出人头地的热情和能力（三十岁的时候可能有，四十岁呢？五十岁呢？），可以选择的话，尽量选择轻松一些的岗位，不要选择对自己（的脑力、体力、时间、情绪等）消耗很大的岗位，不要在意是核心还是边缘岗位。其实在一个正规的单位里收入主要看职级、职务，而不是岗位，你在核心岗位上累的半死，可能会比同级别的非核心岗位多拿一点钱，但与你多付出的时间和精力完全不能匹配，人家工作之余有大把的时间，不耽误休闲娱乐、锻炼身体、教育孩子、孝敬父母、发展自己的爱好或副业，退休了稳稳地领二三十年退休金，而你被一个工作榨干了，不但没有自己的生活，几乎顾不上家，身体也会早早垮掉。从全生命周期和生活质量来看，你投入那么多心血在职业生涯有限时间段里多获取的那一点报酬，根本就不值一提，当然，如果能做到顶级管理者或企业家，那是另一码事了。
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修改:mybbbb FROM 106.14.251.*
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裁员风险主要不取决于技术壁垒，而是人力供应。IT大厂裁员时只裁人力资源、财务等岗位，不裁码农吗？制造业裁员不裁技术工人吗？现在各种专业技术人才都不缺，再专业在核心的岗位该裁照样裁
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