- 主题:我朋友给销售部门做薪酬制度
实际上就是风险回报问题，为啥对方选择10分*50元而不选择10分*100元，就是觉得低风险收入最好，就和普通人要求无责底薪更多一样，大部分人都更倾向于低风险事件的。
你朋友肯定算过，如果他们选择10分*100，这一年下来他要出多少，现在实际出多少，他是赚了，员工事情也没少做，我猜后面有人会骂他狗资本家。
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 我朋友也是一线的啊。
: 制度实施了两年。省了一半的提成。
: 我中午跟他吃饭的时候，他跟我吹牛逼说的。
: ...................
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我个人认为你说的肯定不对，做业务的，又不是啥特殊的部门，工作不好找，如果算下来倒贴工资，你觉得做业务的有能呆下去的？
我见过太多做业务的了，任何一家公司，业务的流失率都是同单位最大的，做业务就是选择赚钱，赚不到钱转身就走，赚的少的觉得自己能力不行不走的有，亏钱的业务还不走的真的是一个都没有。
【 在 foreverdh 的大作中提到: 】
: 问题是可能每两个月丢一个客户，工资倒赔，员工选的是少赔
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你这个只是少发而不是赔钱，两个从字面上理解差距还是蛮大的。
另外，你说的那种一直扣钱的单位也真的有，做业务的也一样，但结局挺惨的，因为动不动就扣钱，有能力的销售带着客户就走了，没能力的或者能力差的去别的公司也不行，就忍气吞声，结果企业就是好的一个留不住，烂的都留下来了，老板能力特别强的企业还能撑住，老板能力一般的，企业直接就挂了，这种企业我也见过几个。
【 在 foreverdh 的大作中提到: 】
: 我听说的行业还真不少，但员工不可能出钱赔钱，只能倒扣工资，也就是少发工资，比如本来月发5000，当月出了事就只发3000-4000，员工有的就觉得倒霉吧，有的就直接走人了
: 包括LJ还是啥，前一阵也有人爆料过，因违反什么规定，其实就是客户被别人撬了，这个员工可能没有做好防范，然后要扣钱
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