增长比例这个其实没啥问题，退休金高的增长比例低



【 在 findhappy 的大作中提到: 】
: 还有按比例增长退休金，差距越来越大
: 网上看过一个晒家庭收入的，大家庭年入百万，其中4位老人退休金占50多万，小两口总共30来万，剩下的是理财收入。
: 我们这种父母只能领180块自个还要交高额养老金养别人父母的城一代只想说***
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畸高不公平什么的再忍一忍
毕竟2014年以后入职的已经并轨了
那些人差不多30年后退休
30年后就全面公平了

是这个意思么？

【 在 skysix 的大作中提到: 】
: 新养老金发放原则是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。有老师说，既然如此，退休前评聘上副高，“既没多缴，也没长缴，也不晚退”，养老金“高”在何处呢？这个问题问得好。对于“新人”——2014年10月1日后参加工作者来说，的确如此。如果退休前、比如说，退休前1个月，才评聘上副高，比中级职称多不多少钱。因为，“高缴费”只有一个月，个人账户养老金和职业年金储额也就多几百元，平均到计发月数里，差别并不大。比如中级十级每月交600元，副高七级每月缴800元，副高后“高缴”一个月，也就多200元，职业年金多400元，两项合计也就多600元，60岁退休计发月数是139，计算结果也就多4.32元。缴费指数也一样，一个月的“高指数”，与所有缴费年限平均，变化更是微乎其微，几乎可以忽略不计了。但是，对于“新中人”——2014年9月30日以前参工，2014年10月1日后退休人员来说，有一个视同缴费年限——从参工到2014年9月之间年限。这一部分要发放过渡性养老金，发放公式为：过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1过渡系数这里面的视同缴费指数是按退休时的职称（级）计算的——退休时是中级，视同缴费年限就都是中级；退休是副高，视同缴费年限就都是副高，这相当于一上岗就是副高啊，最后计算出来的养老金当然就高了。假若退休上年度社平工资是7678元，一级视同缴费指数是1.1804，副高视同缴费指数是1.3548,过渡系数是1.3%，则过渡性养老金中级十级=7678×1.1804×1×0.013=117.82（元）过渡性养老金副高七级7678×1.13584×1×0.013=135.58（元）副高七级和中级十级差=135.58-117.82=17.76（元）如果一名教师有20年视同缴费年限，养老金就多17.76×20=355.20（元）如果有30年视同缴费年限，养老金就多17.76×30=355.20=532.80（元）注意，是每月多这些钱啊！对于近几年退休的老教师来说，那个人不都有着二十七、八年的视同缴费年限呢？所以，一名教师退休前若能成功晋升副高，是好事一件，不要觉得无所谓啊！当然，副高并不那么好晋，这是现实。但能不能成功晋升是一回事，想不想晋升是另一回事。是努力争取还是直接躺平放弃，是两种对待工作、人生的态度。努力了愿望没达到，退休也无悔；但若是退休前来一个“政策”，比如，符合基本条件、在单位考核列前三分之二、有一个县级以上核心荣誉者就“直晋直聘”，而你，因为早早放弃，不是任课“不合格”，就是考核“不合格”，要么是干了一二十年的一级，任期内一个县以上荣誉都没有，而不符合“直晋直聘”条件，岂不是亏哉，悔青肠子！所以，对于教师来说，职称问题，一天不退休就不应放弃，听之任之，所谓的“顺其自然”，是对自己不负责啊！“老骥伏枥，志在千里。“老牛亦解韶光，不待扬鞭自奋蹄！”努力着、快乐着，职称不是目标，心态阳光，正能量满满才是幸福！对此，您怎么
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看似公平，实则最大的问题在于3:1的供养比根本不具有可持续性。
当初为了向tzn看齐，定的很高。tzn既得利益拿的太多，分流后一堆企业退休的闹。
随着生育率崩塌，苦日子在后面。
反正算法都是拿高额退休金的人制定的。让他们拿最低的那一种规则，才能平衡。
分肉的最后拿。当然是与虎谋皮


【 在 six66 的大作中提到: 】
: 缴纳时多少无关紧要，只看当年的缴费系数。
: 某年，平均是1，你按3缴，系数也是3。今年平均是10000，你按30000交，系数也是3；
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