- 主题:公司为啥不强制裁员
每个月每个人都发四千多。
公司约谈了大部分在裁员名单中的员工,说要裁员,给补偿
如果你要走,给全额工资的%70部分的基本工资补齐,然后n+1
如果不走,就持续发四千多。
这个状态已经持续了好几个月了,就想问,公司为啥不强制裁员给n+1呢
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修改:Iamaluckypig FROM 222.95.181.*
FROM 222.95.181.*
公司裁不动人,大龄的每个月能发公积金社保,再领四千多,总比没有的强。
外面又找不到好工作,还不知道要推多久呢。
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 怕有赖皮闹呗。给和缓冲期让大家思想上慢慢消化认清形势,等明白过来的人自己主动和公司有好体面分手。
: 真有那种你给多少赔偿我都不走我就是要呆在这里耗到死的人。遇到这样的喝农要上调的泼皮,谁都头疼。
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FROM 222.95.181.*
有一个疑问,工资分绩效工资和基本工资,
现在公司效益不好,绩效工资发不了,这个没有疑问。
关键是,基本工资也只发了百分之二十。这个少发对n+1的补偿基数有没有影响呢?
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 很简单
: 1、强制裁员不是N+1,而是2N,版上说的什么N+1合法,那个大概率不是的。
: 2、强制裁员有可能引起仲裁,不要2N,而要求继续履行合同,如果对方不差钱,一直打这个官司,有一定概率赢,赢了仲裁、一审、二审期间的工资都要付的
: ...................
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FROM 222.95.181.*
不合理吧,工资十万不分绩效和基本工资,公司欠薪每个月只发4000,一年后裁员按四千补偿?
【 在 roc2007 的大作中提到: 】
: 4000拿一年后载裁员 给的基数就是4k了
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FROM 222.95.181.*
默认接受?这个有法律规定吗?
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 当然有了,少发一个月你没有提出有问题,那就会被认为是默认接受,最后肯定会影响你补偿金基数
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FROM 222.95.181.*
工资条上显示只发了百分之二十,不是基数降低是属于公司欠薪啊
【 在 django 的大作中提到: 】
: 看一下劳动合同 裁员补偿金的计算方式
: 一般是上一年度员工个人的平均工资
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FROM 222.95.181.*
工资条上显示只发了百分之二十,不是基数降低是属于公司欠薪啊
【 在 roc2007 的大作中提到: 】
: 裁员只看前12个月的基数啊
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FROM 222.95.181.*