- 主题:公司为啥不强制裁员
很简单
1、强制裁员不是N+1，而是2N，版上说的什么N+1合法，那个大概率不是的。
2、强制裁员有可能引起仲裁，不要2N，而要求继续履行合同，如果对方不差钱，一直打这个官司，有一定概率赢，赢了仲裁、一审、二审期间的工资都要付的
3、如果这些人原来的工资比较高，那么通过这个情况可以有效降低平均工资，毕竟补偿金计算是前12个月工资的平均计算的
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 每个月每个人都发四千多。
: 公司约谈了大部分在裁员名单中的员工，说要裁员，给补偿
: 如果你要走，给工资的%70部分的基本工资补齐，然后n+1
: ...................
--
FROM 180.165.22.*
当然有了，少发一个月你没有提出有问题，那就会被认为是默认接受，最后肯定会影响你补偿金基数
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 有一个疑问，工资分绩效工资和基本工资，
: 现在公司效益不好，绩效工资发不了，这个没有疑问。
: 关键是，基本工资也只发了百分之二十。这个少发对n+1的补偿基数有没有影响呢？
--
FROM 180.165.132.*
法律没有明文规定，我记得是最高法有个以案说法还是司法解释来着，确定了如果不提就是默认，当然，你只要提了就行，比如说你问hr为啥少了这些钱，然后说不同意，就够了，后面再不说了，这样也不会认为你默认同意。
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 默认接受？这个有法律规定吗？
--
FROM 180.165.22.*