- 主题:怎么对付单位小人 (转载)
【 以下文字转载自 NewExpress 讨论区 】
一开始让你搞一个事 新的没人带得自己学习 得和他们汇报 以后搞顺了就不让你搞了
--来自微微水木3.5.17
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FROM 218.108.210.*
事业单位 嗯
【 在 zqzz002 的大作中提到: 】
: 什么性质单位。这件事就再也不要参和了，以后有问题问你就说不知道，没了解最新状态没法说，没资格看，怼死了这样，一定要到大老板面前才说故事。
: 以后像这样的事先叫要你做的人发一个正式任命通知，或者大会上宣布，否则不做
: 【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.17
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FROM 218.108.210.*
可惜单位是草台班子
【 在 zqzz002 的大作中提到: 】
: 什么性质单位。这件事就再也不要参和了，以后有问题问你就说不知道，没了解最新状态没法说，没资格看，怼死了这样，一定要到大老板面前才说故事。
: 以后像这样的事先叫要你做的人发一个正式任命通知，或者大会上宣布，否则不做
: 【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.17
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FROM 218.108.210.*
嗯嗯
【 在 butcher 的大作中提到: 】
: 你搞不出来，他们能弄死你？
: 你到底顾虑什么？
: 搞成一坨屎不就行了。
: ...................
--来自微微水木3.5.17
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FROM 106.121.81.*
您又来啦？
【 在 caiyingcat 的大作中提到: 】
: 绩效太低也会开人的，现在没有绝对稳定的工作
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: ...................
--来自微微水木3.5.17
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FROM 106.121.81.*
分工有问题还不能解决 你说呢
【 在 caiyingcat 的大作中提到: 】
: 绩效太低也会开人的，现在没有绝对稳定的工作
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: ...................
--来自微微水木3.5.17
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FROM 106.121.81.*
前提是啥？分工明确 信息透明 你咋不提呢
【 在 caiyingcat 的大作中提到: 】
: 绩效太低也会开人的，现在没有绝对稳定的工作
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--来自微微水木3.5.17
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FROM 106.121.81.*
来呗 劳动法咋说咋来
【 在 caiyingcat 的大作中提到: 】
: 绩效太低也会开人的，现在没有绝对稳定的工作
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--来自微微水木3.5.17
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FROM 106.121.81.*
嗯呢
【 在 butcher 的大作中提到: 】
: 你刚来到中国？
: 知道什么是人情世故溜须拍马吗？
: 知道什么叫亲信吗？
: ...................
--来自微微水木3.5.17
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FROM 106.121.81.*
老同志啊 看透了
【 在 zqzz002 的大作中提到: 】
: 年轻人刚进去？实在。看多了你就知道怎么弄了，自己想争取一些就去搞，但大概率是没什么卵用，剩下就是自己适应了。看起来你就是个做事的，东西不要轻易把全部都交出去，报告是报告，但细节只有你会弄
: 【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: : 事业单位 嗯
: ...................
--来自微微水木3.5.17
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FROM 106.121.10.*