遥想2016年毕业时，选的有北京户口的央企三级公司，面试时也算是百里千里挑一。入职前5年做技术管理工作，热情尚高，慢慢提到科长，工作生活也大抵算是如意。

2022年，原公司业务再次有入死胡同，直属领导调离，公司新来的一把手从人事、工作地点上把公司弄得人心惶惶，开始去总部漂。

2022-2025，3年，体验了央企的大部分典型文化，也被迫卷得一周平均70小时工作时长，基本没了生活，身体健康也大不如前。更大的变化是心态，热情早已消失殆尽，心也越来越冷越硬。

今天，距离35周岁还不到3个月，与集团签了劳动合同，一切归零，以职员身份入职，也无欢喜也无忧。回看来路，一个没有家庭背景，学历能力还好的普通人，也大概如此，谈不上易中天说的“前途光明我看不见，道路曲折我走不完”，不过也确实耗尽了曾经年轻自己的心力。

修行，修心，修家，慢慢过此生。

发自「今日水木 on RMX3300」
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同一央企集团内，总部不认你原来职级？
【 在 woshikaiding 的大作中提到: 】
: 遥想2016年毕业时，选的有北京户口的央企三级公司，面试时也算是百里千里挑一。入职前5年做技术管理工作，热情尚高，慢慢提到科长，工作生活也大抵算是如意。
: 2022年，原公司业务再次有入死胡同，直属领导调离，公司新来的一把手从人事、工作地点上把公司弄得人心惶惶，开始去总部漂。
: 2022-2025，3年，体验了央企的大部分典型文化，也被迫卷得一周平均70小时工作时长，基本没了生活，身体健康也大不如前。更大的变化是心态，热情早已消失殆尽，心也越来越冷越硬。
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不论什么央企，能进总部已经是很多人的天花板了

【 在 woshikaiding 的大作中提到: 】
: 遥想2016年毕业时，选的有北京户口的央企三级公司，面试时也算是百里千里挑一。入职前5年做技术管理工作，热情尚高，慢慢提到科长，工作生活也大抵算是如意。
: 2022年，原公司业务再次有入死胡同，直属领导调离，公司新来的一把手从人事、工作地点上把公司弄得人心惶惶，开始去总部漂。
: 2022-2025，3年，体验了央企的大部分典型文化，也被迫卷得一周平均70小时工作时长，基本没了生活，身体健康也大不如前。更大的变化是心态，热情早已消失殆尽，心也越来越冷越硬。
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总部没有科级，职员以上就是副处
【 在 poolfish 的大作中提到: 】
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: 同一央企集团内，总部不认你原来职级？  
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: 疫情冲击，经济困难——全面放水，刺激流动性——通货膨胀，  
: 物价飞涨——拼命加息，货币紧缩——经济承压，可能衰退  
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发自「今日水木 on RMX3300」
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和你差不多经历，互勉。
不过我准备离开时候要和单位算清账。  
  
【 在 woshikaiding (woshikaiding) 的大作中提到: 】
:  遥想2016年毕业时，选的有北京户口的央企三级公司，面试时也算是百里千里挑一。入职前5年做技术管理工作，热情尚高，慢慢提到科长，工作生活也大抵算是如意。
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:  2022年，原公司业务再次有入死胡同，直属领导调离，公司新来的一把手从人事、工作地点上把公司弄得人心惶惶，开始去总部漂。
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