这种事我遇到过，结论是不能聊。
简单说就是下属知道你的底线，而你又没有额外的约束手段和激励措施，虽然个人可以不计较，但会很难管理。
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刚做领导没多久吧
第一，人家挂简历不一定是心虚，可能是觉得不想呆了
第二，如果你说得是准确的，他主动对你发脾气，你还主动找他和解，你这leader是讨好型的吗？
【 在 linsk 的大作中提到: 】
: 上周小伙子因为工作事情，对我发脾气，我也没有特别说他
: 回去后估计心虚，在boss直聘上挂简历了。小伙子技术还可以，我也没有想让他走的意思，都是工作有时候有点矛盾不计较。
: 要不要找他聊聊？不过人家挂简历找工作我也不好阻止
: ...................
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装不知道就是很好的挽留了
【 在 linsk 的大作中提到: 】
: 上周小伙子因为工作事情，对我发脾气，我也没有特别说他
: 回去后估计心虚，在boss直聘上挂简历了。小伙子技术还可以，我也没有想让他走的意思，都是工作有时候有点矛盾不计较。
: 要不要找他聊聊？不过人家挂简历找工作我也不好阻止
: ...................
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FROM 120.231.232.*

大老板为啥知道啊？稳定性不好，让他走就是了，没必要既当又立。

【 在 linsk 的大作中提到: 】
: 本来是有机会申请加钱的，不过这个时候大老板看他不服从管理的样子，觉得他稳定性不一定好，不大好申请了
: 我倒是无所谓，只要有干活的人就行，出多少钱不是我考虑的问题
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