- 主题:国企里怎么考核大龄高薪技术人员
公司里矛盾很大
一些大龄高薪技术人员挂名但是不出业绩
导致中低龄低收入技术青年有意见 也躺平
但是大龄都是公司老油条 很难办
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大龄技术年薪40-100
在国企普通员工里绝对算高的
管理人员也就是20-30 图个稳定
【 在 chenzao (趁早) 的大作中提到: 】
: 真搞笑，国企技术人员有高新的吗？你们不敢对所谓管理人员乱七八糟发奖金考核，就想着对技术人员克扣
: 【 在 django 的大作中提到: 】
: : 公司里矛盾很大
: : 一些大龄高薪技术人员挂名但是不出业绩
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调整到边缘部门同步降薪 ？
【 在 AD007 (AD007) 的大作中提到: 】
: 就这形势下 早就不养闲人了
: 大龄的要躺平就调整到边缘部门养老去
: 新任领导kpi压力极大 动不动就被问责
: 资源还是要倾斜给干活的牛马
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