到哪一步了？

【 在 mipmap 的大作中提到: 】
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: 公司来了新领导，现在借竞聘淘汰原技术栈员工，无一幸免。
: 请问无固定期限劳动合同能拿到2N赔偿吗？
: 有在用的若干职务发明专利，如何保护自己？
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维权难主要体现在哪里呢？
我理解如果还想再继续找工作的话，最好协商n+1。
如果不准备继续找，那就可以用两年时间维权吧

我搜了一下，一般公司解除通知的理由就是不胜任工作和客观条件发生重大变化。
这两条我还不太懂怎么驳回

【 在 mipmap 的大作中提到: 】
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: 我们人不多，绝大多数同事，包括无固定期限的，拿了n或n+1走人了
: 目前没听说有拿到2n，拿到条件稍好的人估计也有封口的交代，没死扛的
: 维权难是个现实问题
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