新领导来了才几个月， 放了N把火， 核心人员大换血， 核心业务大转换， 公司制度都改了几十个，更别提部门重组， 办公室拆的拆， 建的建， 推翻一切之前的东西。 动作之大让人瞠目结舌。 很多事根本没通过公司党委班子决策就干了， 神似特朗普行事风格。

但是也观察到， 之前老领导带了公司十年， 公司半死不活， 但是也算平稳， 怨言也不少， 但是没人离职。

这个新领导这么一折腾， 人们根本不抱怨了， 忍不了的直接滚， 离职率翻了几倍甚至几十倍， 新领导连眼睛都不带眨的， 以前老领导对大家基本一视同仁， 不拉帮结派， 现在新领导就是明着让人知道谁是他的人， 其他人都靠边站， 忍不了就滚， 不想滚就加入， 刺刀见血，弄得血腥味火药味极浓。

但是也眼看着激发了很多人的兽性， 以前被压抑的人现在跳出来妖魔鬼怪似的表演， 真的令人作呕， 居然反而是这些人得到重用。 那些想“正常”点的人， 反而被冷落边缘化直到离开。


版上的人， 都见多识广， 谁来说说有没有真是碰到过类似的事情， 后面公司会如何发展？ 是迎来积极发展， 还是一片废墟， 高楼崩塌？
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国有企业？这么折腾公司还能正常经营活下去？
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【 在 songyunhui 的大作中提到: 】
: 国有企业？这么折腾公司还能正常经营活下去？

目前其他所有兄弟公司都觉得我们不正常， 私下里也来问我们你这个问题。
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大换血的如果能够切入一个新产品或者模式还有可能大发展，如果只是换了人，产品模式没啥变化，基本过不了3年基本玩完。切身体会
【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 新领导来了才几个月， 放了N把火， 核心人员大换血， 核心业务大转换， 公司制度都改了几十个，更别提部门重组， 办公室拆的拆， 建的建， 推翻一切之前的东西。 动作之大让人瞠目结舌。 很多事根本没通过公司党委班子决策就干了， 神似特朗普行事风格。
: 但是也观察到， 之前老领导带了公司十年， 公司半死不活， 但是也算平稳， 怨言也不少， 但是没人离职。
: 这个新领导这么一折腾， 人们根本不抱怨了， 忍不了的直接滚， 离职率翻了几倍甚至几十倍， 新领导连眼睛都不带眨的， 以前老领导对大家基本一视同仁， 不拉帮结派， 现在新领导就是明着让人知道谁是他的人， 其他人都靠边站， 忍不了就滚， 不想滚就加入， 刺刀见血，弄得血腥味火药味极浓。
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天天写小作文
【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 新领导来了才几个月， 放了N把火， 核心人员大换血， 核心业务大转换， 公司制度都改了几十个，更别提部门重组， 办公室拆的拆， 建的建， 推翻一切之前的东西。 动作之大让人瞠目结舌。 很多事根本没通过公司党委班子决策就干了， 神似特朗普行事风格。
: 但是也观察到， 之前老领导带了公司十年， 公司半死不活， 但是也算平稳， 怨言也不少， 但是没人离职。
: 这个新领导这么一折腾， 人们根本不抱怨了， 忍不了的直接滚， 离职率翻了几倍甚至几十倍， 新领导连眼睛都不带眨的， 以前老领导对大家基本一视同仁， 不拉帮结派， 现在新领导就是明着让人知道谁是他的人， 其他人都靠边站， 忍不了就滚， 不想滚就加入， 刺刀见血，弄得血腥味火药味极浓。
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