- 主题:单位日落西山了
【 在 chaojigong 的大作中提到: 】
: 智能部门重要的是沟通协调，新人不具备，工作三五年把
有些工作了10来年的人也不具备，强行把人放在一个不适配的位置上（包括让只会管理的去管业务也是一样），都会出现问题
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【 在 finad 的大作中提到: 】
: 非民营吧，效率低很正常。无所谓，工资不少你的。单位发展得好，你也多不了多少钱。
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非民营，但我们的工资是跟单位发展绑定的....所以...
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【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 有没有可能上层派这个领导来，就是想给搞垮的。。。
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我司的大boss们都是从本单位业务口提拔上来的.....没有空降的
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【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 管理水平是一回事，公司文化烂了就没得救，这个我也深有体会，文化这东西说不清道不明，但感受是真真切切的，责任人肯定是一把手，他不能纠偏的话下面的人只会变本加厉迅速把一滩清水变成大粪坑
真是这样，文化虽然看上去虚，但体现在薪酬晋升以及公司规则的方方面面
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【 在 smallbeatle 的大作中提到: 】
: 职能部门觉得自己不是职能部门，而是管理部门。
: 这不就是问题么
具体问题具体分析，职能部门肯定要有管理职责，不懂这个问题点在哪里
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