- 主题:企业会不会对老人降薪？
首先，如果老人能熬过一次次裁员，或者在国企不会被裁
但是如果没有混到高管，必然生产力不如年轻人，不要扯什么经验，精力和学习能力都在那里摆着
拿的薪水是年轻人的很多倍，而且老人不断增加，
运营成本显然太高了
开除老人成本太高，那会怎么做呢
似乎就是减薪了
如果hr宣布对老人减薪，老人不同意，法律上有说法嘛
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FROM 125.33.216.*
国企本来就是看奖金，工资基本就是糊口的。
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 首先，如果老人能熬过一次次裁员，或者在国企不会被裁
: 但是如果没有混到高管，必然生产力不如年轻人，不要扯什么经验，精力和学习能力都在那里摆着
: 拿的薪水是年轻人的很多倍，而且老人不断增加，
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FROM 36.112.204.*
怪不得工资比例那么低
【 在 watchdogs 的大作中提到: 】
: 国企本来就是看奖金，工资基本就是糊口的。
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FROM 124.64.22.*
北京杨国企里面，基本上每个月到手都1万左右。
就是年底一把发。
加公积金都上不了门槛。
关键是细水长流，少奢侈消费，还能攒下点。
不如互联网都是大进大出，很多被高消费拖死。
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 怪不得工资比例那么低
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FROM 36.112.204.*