- 主题:不想放走申请离职的员工有什么办法
离职审批手续办完了
约定月底离职
离职证明还没开
刚刚得知居然是被另一家兄弟企业给挖走了
领导们感觉这事兄弟企业办的太差劲
不想放员工走
还能有啥完挽救措施么
死拖着不给开离职证明好像也不行
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FROM 106.37.220.*
意见非常大
因为这家公司之前已经有过案例
他们机制灵活薪酬高
我们传统企业薪酬很难调整
他们进人容易
我们这边被挖走了没办法进人
【 在 monaibo (monaibo) 的大作中提到: 】
: 挖走了你们不乐意呗
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FROM 106.37.220.*
算不上竞业
是同一个集团下的兄弟单位
一个全资一个参股
策划和办理挖走我们的人的人也是从我们这走的 参股这家公司的时候我们派了十几个人过去
【 在 veriloghdl (请闭嘴) 的大作中提到: 】
: 没签竞业吗？
: 舍不得给竞业工资？
: 【 在 django 的大作中提到: 】
: : 离职审批手续办完了
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FROM 106.37.220.*
不好进人是因为上级单位不批准
现在瘦身健体 只出不进
【 在 histospring (卖瓜老农) 的大作中提到: 】
: 你们企业是正事不行，捣乱拿手，不好进人也说明了这一点。
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: 【 在 django 的大作中提到: 】
: : 离职审批手续办完了
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FROM 123.116.43.*
挖走的骨干近两年肯定是要提拔的
留在我们这不会比去那边差
但是的确需要时间
我们是央企 机制没他们那么灵活 但是稳定靠谱
各有各的好吧
对方公司恰好抢在了这个时间点
通过一些手段把人挖走 肯定是用了手段
因为主导这个事情的人也是从我们这过去的
非常了解我们
这也是让我们非常不爽的地方
当然 要过去的员工是不了解一些内部情况的
他们那个公司目前还没有盈利能力 靠消耗注册资本金活着 撑不了三年
但是薪酬给的的确很高
【 在 YYW (人参果|写出人间最美丽的歌 送给你) 的大作中提到: 】
: 我有点难以想象你说这几句时的语气或者感情色彩....
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: 任何一个没厉害关系的人看了，都得说句：不走图啥呢
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FROM 123.116.43.*
的确是
忍受不了但凡有出路的年轻人 都会考虑离开
剩下四十以上的抗着
这个骨干但凡去任何一家别的公司我们都是欢送
就是去这个从我们这分出去的一个公司
然后这两个月完全背着我们运作
特别不地道
那边的老大都是从我们这边过去的
真没想到能干出这种事
因为之前我们跟他们打过招呼 不要挖我我们的人 他们那么高的薪酬 在社会上随便招人
而我们被挖走一个很难补充
【 在 livingdead (生无可恋) 的大作中提到: 】
: 骨干不止一个，肯定不可能全部提拔。再者，有的人注重职位，有的人注重收入，有的人希望工作简单一些，央企这几年是既要又要还要。想跳槽的人很多，缺个机会罢了。你提拔了这个，还有那个骨干要走，没用的
: 【 在 django 的大作中提到: 】
: : 挖走的骨干近两年肯定是要提拔的
: : 留在我们这不会比去那边差
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FROM 61.48.149.*
正在找理由想办法
这个公司跟我们当前有业务往来 有合同在执行
看看是否可以用这个理由
【 在 Zoroaster (Zoroaster) 的大作中提到: 】
: 凭啥不放呢？做人要有边界。
: 【 在 django 的大作中提到: 】
: : 离职审批手续办完了
: : 约定月底离职
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FROM 123.116.43.*
基层的现状和困难 在大的政策和环境下
基本没有回旋的余地
【 在 histospring (卖瓜老农) 的大作中提到: 】
: 不批准说明人员有冗余，少一个不影响运作。
: 走这人是个能干活的，他走后，剩下那些大爷只能自己干了，
: 甚至你也不如原来舒服了，来捣点乱
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FROM 123.116.43.*
对方跟我们不存在竞争对手关系
都是履职型的事业单位性质的国有企业
基本上没有真正的市场竞争
【 在 plines (平行线) 的大作中提到: 】
: 现实情况和心情可以理解，拿上来讨论格局小了。
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: 不能进人根本不能作为留人的手段，个人和部门的利益不能对抗公司强身战略，个人和部门的心情更不能作为决策的路由。
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FROM 123.116.43.*