- 主题:是不是职场就充满了委屈，尤其能力（软能力）不足的情况下
前几天老板和我，和另一个他看中的人聊天
说起来晚上下班时间，我一般等手下大多数人走了，还有1-2个会晚点的，我就不等了，就走了
那个人跟我差不多，整体上比我走的还早
但是半开玩笑的说我心大，下面人不走完我就放心走
他呢，要等到所有人都走了她才放心走
事实是，他最后走的几率比我小多了
感觉好窝屈
我嘴笨不想揭穿他，本身就是闲聊，现在越想越窝火
--
FROM 223.104.40.*
早走晚走都行，以事完成为好
但是也关注是否为公司操心，是否底下小兵还在我们就走了，他自己也是没事就呆着，不是有具体事，是担心下面出事
【 在 luchu 的大作中提到: 】
: 你老板喜欢你早走还是晚走？一切以老板的喜好为准，他又不是你老板，你管他干啥？
--
FROM 223.104.40.*
其他没那么重要而已
创造价值这块还凑合，否则早玩球了
老板天天被人在耳旁吹风
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 老板的判断标准就是谁能创造价值，其他都不重要
: 发自「快看水母 于 NE2210」
--
修改:jimodang FROM 223.104.40.*
FROM 223.104.40.*