- 主题:在傻波一公司，每天无心工作，是什么感受？
这不是欺负人嘛，跳槽吧，反正有技术不怕。
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FROM 124.64.17.*
只能这样了，拿offer到是简单，我们竞品公司找过我好几次了……
【 在 xsky2014 的大作中提到: 】
: 这不是欺负人嘛，跳槽吧，反正有技术不怕。
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FROM 39.144.107.*
问题是，论能力，论关系，我哪个都比同事们强多了啊。要不怎么大项目只有我忽悠出来了，升职也是我呢。。。
结果屁用没有，不给钱不都是瞎扯淡吗？
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 其实很多公司，至少1/3的资源跟利益给了关系户，这个就是所谓的父母那一代的努力带来的结果，不只是事业单位，普通私企也这样
: 所以我们得看清楚，不要不平衡，只会自己难受，到哪里都这个熊样
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FROM 103.149.83.*
能跳为啥不跳
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 1. 干的好年终奖不多发（干的不好年终奖会低于100%，干的再好，年终奖也不会超过合同签约的100%）
: 2. 升职但不加薪（升职了，今年给加薪了10%，然而普通员工今年普调正常加薪5%，只能呵呵）
: 3. 年度优秀员工奖，税后到手6500块
: ...................
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FROM 171.113.164.*
要不就走？
等换CEO吗？
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 1. 干的好年终奖不多发（干的不好年终奖会低于100%，干的再好，年终奖也不会超过合同签约的100%）2.&n ...
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FROM 223.104.40.*
估计这是那种几千人规模的公司。
一边大饼不断、豪言壮语，要大干快上；一边对员工又百般克扣、鼠目寸光。
里面关系错综复杂、谁和老板近，谁就一言九鼎，毫无制度和赋权。
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 1. 干的好年终奖不多发（干的不好年终奖会低于100%，干的再好，年终奖也不会超过合同签约的100%）
: 2. 升职但不加薪（升职了，今年给加薪了10%，然而普通员工今年普调正常加薪5%，只能呵呵）
: 3. 年度优秀员工奖，税后到手6500块
: ...................
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FROM 218.93.20.*
关系不到位啊，关系体现在钱，不是干活哈
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 问题是，论能力，论关系，我哪个都比同事们强多了啊。要不怎么大项目只有我忽悠出来了，升职也是我呢。。。
: 结果屁用没有，不给钱不都是瞎扯淡吗？
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FROM 117.89.209.*
掌握涨工资的人，和我没关系。掌握项目预算的就算有关系我也不敢贪污一分钱。。。。和我关系好的都是搞技术的，比如法国总部的CTO。。。
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 关系不到位啊，关系体现在钱，不是干活哈
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FROM 103.149.83.*
如果你没有能力改变公司，那你最好适应公司，在公司混你就要适应公司的文化
抱怨如果改变不了现状，就别抱怨
要么狠要么忍，要么滚
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 1. 干的好年终奖不多发（干的不好年终奖会低于100%，干的再好，年终奖也不会超过合同签约的100%）
: 2. 升职但不加薪（升职了，今年给加薪了10%，然而普通员工今年普调正常加薪5%，只能呵呵）
: 3. 年度优秀员工奖，税后到手6500块
: ...................
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FROM 36.112.12.*
你为何这么傻，一个人干三个人的活？
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 1. 干的好年终奖不多发（干的不好年终奖会低于100%，干的再好，年终奖也不会超过合同签约的100%）
: 2. 升职但不加薪（升职了，今年给加薪了10%，然而普通员工今年普调正常加薪5%，只能呵呵）
: 3. 年度优秀员工奖，税后到手6500块
: ...................
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FROM 111.0.105.*