- 主题:视同缴纳这件事道理很清楚，有些人就是无理搅三分
啥自媒体，人家说的对，文件就是这么规定的。过渡性养老金的计算方法问题很大，把前几十年的视同缴费期间的个人账户全部按照退休前一年的工资标准计算，这是一个BUG。
最近一个江苏淮安事业单位退休人员的养老金清单在版上被讨论很多，他工作40年，2014年以前的30年视同，2014到2025的10年并轨走社保。结果高工资的最后10年，个人账户养老金算出834元，而低工资的前30年，个人账户养老金（过渡性养老金）算出4292元。和企业人员相比，这是奇高的。巨大的BUG
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 哪里来的这说法，没有任何一个省份把一万去除八几年的算系数的。不要看自媒体胡扯，多动动脑子。
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企业的视同到92年就结束了，最晚的到96年就结束了，现在退休的人，视同年限很少，产生的差额与体制内相比可以忽略不计。96年以后，全国强制推行社保政策，个人账户的计算方法明确以各年的个人工资挂钩，逐年累计。1996年以后至2014年，体制内的视同如果再按照退休前一年的工资基数计算就是巨大的不公。
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 企业过渡性养老金也是系数乘以退休当年社会平均工资，有什么不一样的。只是企业改革早，现在影响的人少而已。
: 你要说高得看和谁比，和老办法退休前工资直接打8折9折领退休工资比并不怎么高。
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修改:ptco FROM 123.122.163.*
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当然有关系，企退的视同到92年就结束了，体制内的视同到2014年结束，差了22年。体制内的过渡性养老金比企退的高出数倍甚至十数倍。
【 在 keywords 的大作中提到: 】
: 视同缴纳压根就跟体制内外没关系，有些人拿“视同缴纳”带节奏，挑起体制内外的对立，不是傻就是坏！！！
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视同的大概念没问题，具体的计算方式问题太大了。所为视同，是因为政策原因之前未参保未实缴，现在把这个时期视同你参保了。那么在计算视同期间的参保数额时，就应该按照当时你的职级，收入计算，不能按照你退休时的职级收入计算。你历年的职级、收入都是有记录的，可以算的很清楚。
【 在 maxaha 的大作中提到: 】
: 以前体制内外两条线，体制内退休，体制外交社保，退休各按各的来，后来统一交社保，但是体制没工作很久的人之前都内缴，那就视同缴纳，从14年以后参加工作的就没这个说法了，不是很好的解决办法吗？体制外的说你视同缴纳我也要，可之前让你交了啊，你自己不交怨谁
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: 发自xsmth (iOS版)
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