先考虑一下是不是“自己的手伸得太长”了，有些事可能本来老板就不希望你掺和，你却不自知，非得掺和，还自我感动成“兢兢业业”。先判断一下你在部门里的位置，是不是应该干这么多。再想想老板是不是想培养你，还是就给你定位成一个普通员工，你根本不是培养对象。如果老板就没打算培养你，而是有其他候选人，那在老板和那个候选人眼里，你掺和得事多、加班多、就成了罪过，就是你“爱表现、抢功、搅合...”，只有你自己自我感动而已，其实动了人家的蛋糕。


【 在 xy11 的大作中提到: 】
: 和老板做年终performance review，本来满怀期待，觉得自己做得不错，结果说我这不好那不行，评分低于平均，影响年终奖，以及工资涨幅大幅低于平均。这还没完，说我太忙了，要把我手上一块活拿走。
: 回家时就很难过，睡觉前忍不住哭了。自己就是那种典型好学生思维，拿一天工资就认认真真做好事情，整个team就我scope最大，自知老板不需要一个successor ，一直夹着尾巴做人，努力跟老板建立信任，事事拿捏着分寸请示汇报。我也是我老板direct report里最忙的一个，平时加班，休假工作，从不要求换休，从不占公司便宜。
: 去年年底还拿到一个offer，比现在轻松很多，工资还可以高一点，我思来想去觉得现在公司大家都不容易，还是没忍心走，当然也有新公司不尽如人意的因素，现在后悔也没用。
: ...................
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