职场中，如果能力达到领导八成，赶紧跳槽。否则小鞋很快飞过来。把活做好反招领导恨的太多了。领导第一思维是这个我怎么没想到让这小子想到并做出来了。

【 在 xy11 的大作中提到: 】
:和老板做年终performance review，本来满怀期待，觉得自己做得不错，结果说我这不好那不行，评分低于平均，影
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老实人总是吃亏的，得悄悄去巴结领导，让领导把傻干活得成绩分给你，呵呵
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职场几年了？ 感觉还很幼稚啊，你自以为的可能和实际情况天壤之别
【 在 xy11 的大作中提到: 】
: 和老板做年终performance review，本来满怀期待，觉得自己做得不错，结果说我这不好那不行，评分低于平均，影响年终奖，以及工资涨幅大幅低于平均。这还没完，说我太忙了，要把我手上一块活拿走。
: 回家时就很难过，睡觉前忍不住哭了。自己就是那种典型好学生思维，拿一天工资就认认真真做好事情，整个team就我scope最大，自知老板不需要一个successor ，一直夹着尾巴做人，努力跟老板建立信任，事事拿捏着分寸请示汇报。我也是我老板direct report里最忙的一个，平时加班，休假工作，从不要求换休，从不占公司便宜。
: 去年年底还拿到一个offer，比现在轻松很多，工资还可以高一点，我思来想去觉得现在公司大家都不容易，还是没忍心走，当然也有新公司不尽如人意的因素，现在后悔也没用。
: ...................
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未必是啥high level，跟环境有关，老板是外国人或者海归背景的，基层职员也要跟着这么说话。
high level的早该明白职场残酷，都是演戏而已，只有利益是真的。从楼主的叙述来看，就还是个幼稚的职场小白，尚未觉醒。

【 在 Nay 的大作中提到: 】
: 行文中英混杂，可以说非常high level了
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简直可以说是PUA模板了，不过也没什么好办法，说明有嫡系要上位，抢了你的活儿，你平时和经理的沟通太少，没有达成利益共识，就只能任人宰割了
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