- 主题:明明是体制外的分配不公
2014年开始做,从0做到现在估值可能有20-30亿,老板自己占股60%吧,身家涨15亿,下面中层一年不到100w,这也是这几年景气了才有这么多。十个人十年一共拿几千万。其他人更低了,上百人十年总计工资也就几千万吧。
小时候学政治,课本提到资本家占据绝大部分利润,还觉得不可思议几千工人工资难道不如资本家一个人赚的多?实际上当然不如。
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 说说你们公司分配有多不公
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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这是资本煮义的本质属性,社初阶段暂时没法改变。我只是严重支持“体制外收入不公是因为老板拿的多”这个观点。体制内比较平均,因为老板是国家,管理者有上级有继伟监伟管着。体制外可不管这些,要不老板全拿走,要不经理人全私分完。
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 如何改变现状,争取更多薪酬?
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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那不就是“当初为啥不进体制内”同样问题吗,只提出现实情况,不用假设当初如何。如果你认为老板拿几十亿其他几百人分几千万是合理的,那么为啥不能接受体制内工资更平均一些底层待遇更好一些?
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 你当初为什么不搞一家公司?收入达到小目标?
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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国资拿走的能跟老板拿走的一样?国资拿走的给了谁了,给了公务员?老板拿走的可确确实实给了老板以及小姨子。
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 体制内出资人是国资,国资也拿走了大部分利润,如果你要把体制外老板的资本利得也拿来跟打工人分享,也一样要国资多出钱给体制内分享。
: 如果当老板是一个高风险低收益的事,就不会有人再去干这个事,这个活儿就是高风险高收益
: 想要改变现状,国外有成功经验,就是国内常说的,懂王搞制造业回流不可能成功的原因之一,人力成本过高。但这个方法,国内提出分配不公的人并不支持,你说是为啥?
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