- 主题:省属国企联投公司的三级子公司中层能去么
你要理解盘活存量资产这几个字的含金量，意味着你是否有固定且忠诚的客户资源。
如果没有的话，要么换人要么部门解散。
这个岗位看出来适合做销售出身的领导，你进去肯定会给你划定绩效考核目标的。
【 在 FXBCDFXBCD 的大作中提到: 】
: 如题，中部省份省属联投国企，房地产行业，近几年成立了一个商管公司，主要是做康养来盘活存量资产，人事说发展挺猛，已经快超过二级子公司。目前社会公开竞聘要入职这个三级子公司的康养事业部副职，说正职领导兼任，实际就部门负责人，部门有十来个人，说是这个部门地位挺
: 撸铰砸庖澹救宋薰叵怠２榱讼拢嵌级子公司全资控股。
: 本人女，41岁，本科。目前在一家私企500强公司险企医疗版块医院的，基层非管理职务，技术高级。想去，一觉得是国企稳定，也是管理，又怕孙公司其实也不稳定，这种市场化岗位会不会更牛马，然后都是关系户。
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关键是这个资源忠于你，还是忠于你单位的平台和位置，这个要搞清。
【 在 FXBCDFXBCD 的大作中提到: 】
: 是的也是看中我的高端客户资源和医疗资源
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盘活存量资源，其实就是去化，一个是买物业一个是租物业，或者通过引入一个功能平台把其他人吸引过来去化，这些都是需要实打实去协调的，例如利益的勾兑，我不知道你是否做过这块业务。
【 在 FXBCDFXBCD 的大作中提到: 】
: 医疗资源都可以引荐过来，客户资源应该不靠我吧，毕竞不卖房子，只说赋能房地产
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形式上和公务员招聘差不多，但是由于是三级子公司，应该不属于总公司领导那种省管干部的类型，这种市场化国企大概率会背考核指标的，其实就是去化指标，这个比较头疼，需要有自带资源的能力。还要有摆平上下左右的能力。
【 在 FXBCDFXBCD 的大作中提到: 】
: 没做过，之前不是地产行业，是保险行业的医疗健康服务，他们大概希望能通过康养来盘活存量地产，康养事业部吧，也是看中我医疗背累，目前所在集团康养做的比较好，但不是地产行业，是保司的康养，实际属于跨行业了
: 招聘非常正式，公告，笔试，然后再公告，再面试，最后背调组织考察，公告再录用，不知这种类似公务员的招聘流程是不是稳定性会好一些
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