第一个高层跟我比较熟，基本无话不谈。
他说要走人，我有点惊讶，以为是想退休了，他说不是退休。
我更惊讶了，按他的职位，薪资，人脉，都没有离职的必要。
职位仅次于gm，按资历看，薪资奖金不会低，人脉就更无敌了，是gm多年的老朋友。
他是个直爽人，说是前几天跟管行政的副总H请假，老家有点事情，需要离开三五天。
H竟然接口说，现在的人工成本越来越高了。。。
这高层比H年纪还大一些，而且跟gm关系非同一般，于是当场就挂不住脸，
第二天就跟gm说要走人。话已经出口了，不走也没意思了，接下来只是流程问题。
前几天，第二个高层也要走，消息一出，我很不安。
因为这第二个跟我的业绩有很大关联，相当于如果他的接替者弄不好的话，我也会被牵连。
这第二个跟我也是老熟人老朋友了，能力杠杠滴，业绩从来都是前几名，
交给他的项目，就没有搞不定的，人缘也好，职位也是肥缺，捞的机会多的是。
问了原因，我一听就知道是扯淡，既然他不愿说那就算了，不过马上联想到最近的晋升公告，好像没有他，大概率是这原因。
我是觉得纳闷，都是久经沧海的人了，还看不破那点虚名？
按我的想法，只要能捞能爽，让我当小兵都行。
我还想劝他再看看，一是舍不得老朋友，二是有点私心，谁知道新接任的会不会害得我也混不下去了。
自然，他仍然是跟H谈的，H估计是冷漠加无所谓的态度。
说到H，也是个神奇的人。
H跟gm是穿开裆裤的朋友，因gm个性使然，做不来管理，就把行政管理权全权交给H，
H个性就比较怪了，平时一般都很好，但是急了就拍桌子，骂人，出言不逊。。。
这绝对不是一个200人公司最高管理层该有的表现。
也许在H看来，走的两个高层有让走的理由，但是总觉得有点怪怪的，连假装挽留都不留一下，三五分钟就签核完毕。
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“H总也只是有说说的权利，善后思路肯定是大领导出的。”

这恰恰是我最困惑的。
前文提到了gm性格问题，除了技术，对其他事情丝毫没兴趣，甚至对女色都没兴趣。
平时除了邮件指导一下技术，话都懒得多说一句。
业务端的事情他自然是不管的，基本都是H负责。
不管合不合逻辑，那两个高层走人99%不是gm的意思。
我倒是认为极可能是H自作主张，脑袋一热，话出口就收不回了，弄巧成拙。
我猜，在某个程度上，公司管理方面，gm对H有依赖，就算H有点过份，也不好说什么。
因为一旦H撂挑子，那才是真难搞了。


【 在 dahenv 的大作中提到: 】
: 分手费肯定要给的，否则就让这个副总说好了，最后等赔偿大包。
: 这几个高管也算是走的体面吧。
: H总也只是有说说的权利，善后思路肯定是大领导出的。
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