这不就降人力成本了
至于戳没戳到动脉,以后才知道了
【 在 isk 的大作中提到: 】
: 标 题: 一个月内,两个高层离职
: 发信站: 水木社区 (Thu Aug 21 11:26:46 2025), 站内
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: 第一个高层跟我比较熟,基本无话不谈。
: 他说要走人,我有点惊讶,以为是想退休了,他说不是退休。
: 我更惊讶了,按他的职位,薪资,人脉,都没有离职的必要。
: 职位仅次于gm,按资历看,薪资奖金不会低,人脉就更无敌了,是gm多年的老朋友。
: 他是个直爽人,说是前几天跟管行政的副总H请假,老家有点事情,需要离开三五天。
: H竟然接口说,现在的人工成本越来越高了。。。
: 这高层比H年纪还大一些,而且跟gm关系非同一般,于是当场就挂不住脸,
: 第二天就跟gm说要走人。话已经出口了,不走也没意思了,接下来只是流程问题。
: 前几天,第二个高层也要走,消息一出,我很不安。
: 因为这第二个跟我的业绩有很大关联,相当于如果他的接替者弄不好的话,我也会被牵连。
: 这第二个跟我也是老熟人老朋友了,能力杠杠滴,业绩从来都是前几名,
: 交给他的项目,就没有搞不定的,人缘也好,职位也是肥缺,捞的机会多的是。
: 问了原因,我一听就知道是扯淡,既然他不愿说那就算了,不过马上联想到最近的晋升公告,好像没有他,大概率是这原因。
: 我是觉得纳闷,都是久经沧海的人了,还看不破那点虚名?
: 按我的想法,只要能捞能爽,让我当小兵都行。
: 我还想劝他再看看,一是舍不得老朋友,二是有点私心,谁知道新接任的会不会害得我也混不下去了。
: 自然,他仍然是跟H谈的,H估计是冷漠加无所谓的态度。
: 说到H,也是个神奇的人。
: H跟gm是穿开裆裤的朋友,因gm个性使然,做不来管理,就把行政管理权全权交给H,
: H个性就比较怪了,平时一般都很好,但是急了就拍桌子,骂人,出言不逊。。。
: 这绝对不是一个200人公司最高管理层该有的表现。
: 也许在H看来,走的两个高层有让走的理由,但是总觉得有点怪怪的,连假装挽留都不留一下,三五分钟就签核完毕。
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: ※ 来源:·水木社区
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