一切以公司没有考勤制度作为理由的律师，我都归为讼棍的行列。
公司前两年有个人莫名其妙的不来上班，后来找不到理由了，竟然要再请2个月的假，公司给他开了，结果那个讼棍坚持说公司没有考勤制度，员工天天钉钉打卡，他就说公司没有考勤制度，没有通知到员工，员工不知道有考勤制度，说公司没有工会，考勤制度没有经过工会认可，不承认公司有考勤制度，让人觉得简直匪夷所思，脸都不要了。

【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 高管与某基金公司劳动争议案本周开庭
: 1.近年来，金融类公司劳动争议案数量大量增加。行业的特点，决定了此类公司喜欢用旷工、严重失职之类的理由解除合同，正如国企喜欢调岗、外企喜欢借口客观情况发生重大变化、大厂喜欢搞PIP一样。
: 2.本案当事人是此家私募公司的市场总监，公司以旷工、严重违纪为由解除合同。本周在海淀仲裁委进行了初步审理，由于案件复杂、金额较大，还会进行二次开庭。公司注册地在上海，工作地在北京，公司聘请了上海当地的著名律师事务所律师来代理，很明显，本案一审阶段，又要面临抢管辖的问题。当然，这也是我们的强项，对于抢管辖，我们从未失手过。
: ...................
--
FROM 1.119.197.*