- 主题:请教：遇到被迫转岗该怎么办？
1、劳动合同上除了约定工作地点，是否还约定了工作岗位？
2、岗位职责怎么界定的，有签过岗位说明书吗？
3、公司制度中是否有约定关于调岗的规定，什么情况下可以调岗？
你可以拒绝调岗，但如果调岗是合理的，你又拒绝，公司可以以你不服从工作安排把你开了，所以要先看上面那几个问题。
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FROM 221.216.117.*
调岗能否拒绝的核心是证明调岗的合理性，如果你能证明调岗是不合理的，那么可以拒绝，书面拒绝。如果调岗是合理的，公司可能说你不服从工作安排，如果制度中又约定了不服从工作安排可以解除劳动合同，那你有可能拿不到钱的。
从你上面的资料我觉得你们公司制度也不是很完善，所以应该不是为了裁人而调岗的，那么建议你和公司先友好的协商一下。
【 在 sqsl 的大作中提到: 】
: 感谢您的回复。
: 1、合同上的工作岗位名称是：健康顾问。经过多次调整，现在实际做的是“服务营销经
: 理”
: ...................
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这个也有点用，医疗期强制裁员，仲裁可以申请2N经济赔偿金。
【 在 sqsl 的大作中提到: 】
: 开这个有啥用呢？也拿不到大礼包
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可以看一下劳动合同法条文，没几条，39条-48条、87条。医疗期有界定，医疗期内裁员，是违法解除2N；在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以裁员N+1。
【 在 marygoodluck 的大作中提到: 】
: 不管工作年限多少，都可以2N吗？
: 发自「今日水木 on iPhone 8 Plus」
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